Спростування Міністерства економіки
Міністерство економіки України спростувало інформацію про можливе скорочення декретної відпустки до 4 місяців у рамках нового проєкту Трудового кодексу. Згідно з офіційними повідомленнями, відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами продовжуватиме становити 126 календарних днів, з яких 70 днів передбачені до пологів, а 56 – після них. Проєкт не передбачає скасування або скорочення цієї відпустки.
Оплачувана батьківська відпустка
Відпустка для догляду за дитиною залишиться чинною до 3 років із збереженням робочого місця. У 2026 році сплата єдиного соціального внеску (ЄСВ) під час такої відпустки становитиме 1902 грн на місяць. Окрім того, проєкт Трудового кодексу запроваджує нову оплачувану батьківську відпустку тривалістю 4 місяці. З цих 4 місяців:
- два місяці будуть надані матері;
- два – батькові.
Важливо зазначити, що передати свою частину відпустки іншому з батьків не можна. Однак одинока мати або одинокий батько матиме можливість використати всі 4 місяці. Користуватися правом на нову відпустку можна буде до досягнення дитиною 8 років.
Міністерство зазначає, що проєкт зберігає важливі гарантії для сімей. Це включає:
- заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і батьків із дитиною до 14 років;
- гарантії для вагітних, зокрема щодо медичних оглядів зі збереженням оплати.
Міністерство економіки підкреслило, що "у медіа поширюється інформація, що новий Трудовий кодекс нібито скорочує декрет до чотирьох місяців. Це не відповідає дійсності. Автори таких інформаційних повідомлень змішують різні види відпусток, які мають різне призначення".
Таким чином, новий проєкт Трудового кодексу не тільки не зменшує, а й розширює можливості для батьків поєднувати роботу і батьківство, відповідно до європейських стандартів.
Спростування Міністерства економіки щодо скорочення декретної відпустки є важливим кроком у забезпеченні стабільності для сімей в Україні. В умовах економічних викликів та необхідності підтримки батьківства, збереження тривалості декретної відпустки та запровадження нових форм підтримки, таких як батьківська відпустка, може сприяти покращенню демографічної ситуації в країні. Ці зміни відображають тенденцію до підвищення уваги до прав батьків та дітей в Україні, а також наближення до європейських стандартів у цій галузі.