Новий Трудовий кодекс України
Проект нового Трудового кодексу України спрощує процедуру звільнення співробітників та розширює повноваження бізнесу. Згідно з новими нормами, роботодавець матиме право одноосібно визначати "провину" підлеглого для розірвання трудового договору. Окрім того, стаття 97 проекту вводить поняття звільнення "у зв'язку з винними діяннями", що дозволяє роботодавцеві встановлювати факт провини в односторонньому порядку.
Підстави для звільнення
Серед підстав для звільнення зазначено:
- порушення правил безпеки,
- розголошення комерційної або державної таємниці,
- вчинення "аморального проступку".
Важливим нововведенням є скасування заборони на звільнення працівника в період лікарняного або відпустки, що може викликати побоювання щодо захисту прав працівників.
Крім того, проект Трудового кодексу передбачає збільшення ліміту надурочних годин з 120 до 180 на рік. Колективний договір може навіть підвищити цей ліміт до 250 годин. Звільнення у разі зміни умов праці також спроститься, а роботодавець зобов'язаний попереджати про звільнення за 60 днів або мати можливість розірвати договір миттєво з компенсацією.
Андрій Павловський, коментуючи нововведення, зазначив: "Понаднормова робота, скорочення відпусток, безконтрольні звільнення".
Ці зміни викликають занепокоєння серед працівників, оскільки вони можуть вплинути на умови праці та захист прав людей на ринку праці.
Запропоновані зміни в трудовому законодавстві України відображають спробу оптимізувати відносини між роботодавцями та працівниками, проте викликають значні побоювання серед трудящих. Зокрема, зростання повноважень роботодавців у питаннях звільнення може призвести до зловживань та негативно вплинути на соціальний захист працівників. У результаті, новий Трудовий кодекс потребує ретельного аналізу та обговорення, щоб забезпечити баланс інтересів між сторонами трудових відносин.