Проект нового Трудового кодекса Украины
Предлагаемый проект кардинально меняет трудовые отношения, расширяя полномочия работодателей. Согласно новым нормам, наниматель получает право в одностороннем порядке определять «виновные действия» сотрудника для расторжения контракта. Статья 97 проекта вводит понятие увольнения «в связи с виновными деяниями», что позволяет устанавливать факт проступка без согласования с работником.
Какие действия могут привести к увольнению?
В перечень оснований для расторжения трудового договора включены:
- нарушение правил техники безопасности,
- разглашение коммерческой или государственной тайны,
- совершение «аморального проступка».
Также отменяется запрет на увольнение во время больничного или отпуска, что вызывает серьёзные опасения у профсоюзов относительно защиты прав трудящихся. Подобные нормы требуют внимательного рассмотрения, так как могут создать почву для произвола.
Помимо этого, документ предполагает увеличение годового лимита сверхурочной работы с 120 до 180 часов. Коллективный договор может расширить этот предел до 250 часов. Процедура увольнения при изменении условий труда также упрощается. Работодатель обязан уведомить о сокращении за 60 дней либо имеет возможность расторгнуть договор немедленно, выплатив компенсацию.
Комментируя инициативу, Андрей Павловский отметил: «Понад нормовая работа, сокращение отпусков, бесконтрольные увольнения».
Эти поправки вызывают тревогу у работников, поскольку могут существенно ухудшить условия труда и ослабить их правовую защищённость. В украинском трудовом праве подобные масштабные изменения происходят впервые за долгое время, что объясняет высокий общественный резонанс.
Предложенные реформы отражают стремление оптимизировать взаимодействие между бизнесом и наёмными сотрудниками, однако они порождают значительные риски. Рост дискреционных полномочий работодателей в вопросах увольнения способен привести к злоупотреблениям и подорвать социальные гарантии. В итоге, новый Трудовой кодекс нуждается в детальном анализе и широком общественном обсуждении для достижения справедливого баланса интересов всех сторон.