Новий Трудовий кодекс замінить радянські норми: що зміниться для працівників
Український парламент готується до ухвалення нового Трудового кодексу, що замінить Кодекс законів про працю, який діє з 1971 року. Чинний Кодекс законів про працю (КЗпП) уже давно викликає питання щодо своєї актуальності та відповідності сучасним умовам праці.
Голова фінансового комітету Верховної Ради Данило Гетманцев підтвердив підготовку нового Трудового кодексу, що має на меті актуалізувати трудові відносини в Україні. Наразі існуючий КЗпП не розкриває, чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового, при цьому передбачаючи відповідальність за підміну трудових відносин цивільно-правовими. Іванна Ковальчук зазначила, що в результаті виникає "майже абсурдна ситуація" — покарання передбачене, але чіткого розуміння, що саме заборонено, немає.
Проблеми чинного законодавства
Критика чинного законодавства також стосується труднощів, з якими стикаються працівники, які стали жертвами незаконних звільнень. Віталій Сідоров наголосив на тому, що такі випадки виникають через те, що закон дозволяє різне трактування норм, і не всі люди, звільнені незаконно, мають змогу дійти до суду. Це свідчить про необхідність оновлення законодавства для захисту прав працівників.
Окрім цього, у новинах з'явилась інформація про звільнення Тетяни Яцули з Головного управління Пенсійного фонду, яке сталося після 17 років роботи. Тернопільський окружний адміністративний суд визнав звільнення Яцули незаконним 11 листопада 2025 року. Цей випадок також підкреслює недостатність захисту працівників у рамках чинного законодавства.
Таким чином, ухвалення нового Трудового кодексу може стати важливим кроком у напрямку покращення правового регулювання трудових відносин в Україні, проте його ефективність залежатиме від чіткого визначення норм та механізмів захисту прав працівників.
У контексті запланованих змін, новий Трудовий кодекс має потенціал для вирішення існуючих проблем у трудовому законодавстві, зокрема, щодо захисту прав працівників у випадках незаконного звільнення та непорозумінь між трудовими та цивільно-правовими договорами. Важливість цих змін підкреслюється не лише критикою чинного законодавства, але й реальними випадками, такими як справа Тетяни Яцули, яка ілюструє недоліки існуючої системи. Успішна реалізація нового кодексу може суттєво поліпшити умови праці та забезпечити більшу правову визначеність для всіх учасників трудових відносин.