Зміни в правилах працевлаштування в Польщі
Польща змінює правила перебування та працевлаштування для громадян України з березня 2026 року. Замість тимчасових дозволів на роботу запроваджується нова система, яка базується на деклараціях про доручення роботи. Це рішення покликане забезпечити рівні права для всіх іноземців і зекономити кошти державного бюджету, про що повідомив польський Кабмін.
Основні зміни
З березня 2026 року правила перебування та працевлаштування стануть системними та однаковими для всіх іноземців. Головна зміна полягає в тому, що для легальної праці буде обов'язкова наявність декларації про доручення роботи. Якщо законопроєкт підпишуть, з 5 березня 2026 року розпочнеться трирічний перехідний період, що стосується майже мільйона українців із статусом PESEL UKR, з яких близько 670 000 є економічно активними. Більш того, понад 460 000 українців проживають за іншими дозволами, а в 2025 році понад 229 000 справ щодо дозволів на проживання залишилися нерозглянутими.
Порушення нових правил може призвести до значних штрафів для працедавців, які коливатимуться від 3 000 до 50 000 злотих за кожного працівника. Якщо компанія отримає два штрафи протягом двох років, їй загрожує повна заборона на найм іноземців. Експертка Grupa Progres Юлія Новіцька зазначила, що незаконне доручення роботи стає найнебезпечнішою зоною для працедавців. Порушенням вважається:
- виконання обов'язків, що не відповідають документам;
- початок роботи до отримання дозволу;
- будь-яка зміна умов, включаючи зміну посади, типу договору чи навіть розміру зарплати без оновлення декларації.
Зміни в польському законодавстві, що стосуються працевлаштування українців, свідчать про прагнення країни створити більш структуровану і прозору систему для іноземних працівників. Це може вплинути на ринок праці, оскільки роботодавці повинні будуть уважніше ставитися до виконання нових вимог. Крім того, перехідний період може стати важливим етапом для адаптації як для українських працівників, так і для польських компаній, забезпечуючи більш чіткі правила гри у сфері трудових відносин.