Реформа трудового законодательства
Правительство Польши утвердило масштабную реформу, которая с марта 2026 года изменит условия пребывания и работы для граждан Украины. Согласно заявлению Кабинета министров, вместо действующих временных разрешений на работу будет введена единая система, основанная на декларациях о поручении работы. Эта мера направлена на унификацию прав всех иностранных работников и оптимизацию бюджетных расходов.
Суть нововведений
С 5 марта 2026 года, если законопроект будет подписан, начнется трехлетний переходный период. Он затронет порядка миллиона украинцев, имеющих статус PESEL UKR, из которых около 670 тысяч человек являются экономически активными. Кроме того, более 460 тысяч украинцев проживают в Польше на основании иных разрешений, а в 2025 году свыше 229 тысяч заявлений на вид на жительство остались нерассмотренными. Новая система сделает правила системными и одинаковыми для всех иностранцев, где ключевым условием легальной занятости станет наличие декларации о поручении работы.
Для работодателей, нарушающих новые правила, предусмотрены серьезные санкции. Штрафы составят от 3 до 50 тысяч злотых за каждого нелегально трудоустроенного иностранца. Если компания получит два штрафа в течение двух лет, ей грозит полный запрет на найм иностранцев. Как отметила эксперт Grupa Progres Юлия Новицкая, незаконное поручение работы становится наиболее рискованной зоной для бизнеса. К нарушениям будут относить:
- выполнение обязанностей, не соответствующих документам;
- начало работы до официального получения разрешения;
- любые изменения условий, включая должность, тип контракта или размер зарплаты без актуализации декларации.
Предстоящие изменения отражают стремление Польши создать более структурированную и прозрачную систему для трудовых мигрантов, что особенно актуально в контексте ее давних экономических связей с Украиной. Это может существенно повлиять на рынок труда, вынуждая работодателей строже соблюдать обновленные требования. Переходный период станет важным этапом адаптации как для украинских работников, так и для польских компаний, устанавливая более четкие правила в сфере трудовых отношений.