Понад половина українських IT-фахівців уже шукають нову роботу або придивляються до вакансій. За останній рік зі звільненням зіткнулися 17% айтівців, причому скорочення зачепили навіть досвідчених спеціалістів. Про це свідчить дослідження DOU.
Пошук роботи в IT охопив понад половину фахівців
Серед звільнених помітну частку становлять сеньйори, тобто спеціалісти високої кваліфікації з тривалим досвідом. Це означає, що складнощі з працевлаштуванням більше не обмежуються початківцями та людьми, які лише переходять у технологічну галузь.
Понад 50% опитаних перебувають в активному або пасивному пошуку. Перша група регулярно відгукується на вакансії та проходить співбесіди, друга поки має роботу, але готова розглянути вигіднішу чи стабільнішу пропозицію.
Дані DOU доповнюють загальну картину конкуренції: у серпні на одну вакансію в категорії IT та комп’ютерних технологій припадало в середньому 11,5 відгука кандидатів. Для окремих спеціалізацій і початкових позицій показник може бути значно вищим.
Настрої працівників також погіршуються. Подальшого ускладнення ситуації очікують 39% респондентів. Для фахівців це означає довший пошук, більше етапів відбору та необхідність конкурувати не лише з колегами в Україні, а й із кандидатами на глобальному ринку.
Частка початківців в українському IT скоротилася вдвічі
Джуніори та інтерни тепер становлять лише 11% працівників галузі. Це удвічі менше, ніж у 2022 році, і сигналізує про звуження входу в професію. Компанії обережніше наймають людей без комерційного досвіду та віддають перевагу тим, хто може швидко долучитися до проєкту.
Водночас 57% опитаних мають понад п’ять років професійного досвіду. Український IT-ринок стає зрілішим, але така структура створює нову проблему: пропозиція досвідчених кадрів зростає швидше, ніж кількість відповідних вакансій.
Найбільше нових фахівців протягом року долучалося до розробки, аналітики, тестування, рекрутингу та управління проєктами. Проте сам факт появи нових працівників не свідчить про відновлення ринку, адже паралельно компанії скорочують команди та переглядають витрати.
Ситуація в IT контрастує із загальним кадровим дефіцитом в Україні. Поки технологічні спеціалісти конкурують за вакансії, 71% промислових підприємств не можуть знайти кваліфікованих робітників.
Для айтівців це означає, що сама наявність досвіду вже не гарантує швидкого працевлаштування. Перевагу отримують кандидати з вузькою спеціалізацією, сильними практичними навичками та готовністю опановувати нові інструменти. На ширшому ринку перекваліфікація стає дедалі важливішою для збереження конкурентоспроможності.