У ЄС змінюються правила пошуку роботи: претендент має знати стартову зарплату або її діапазон ще до працевлаштування. Найпомітніший результат показала Італія, де частка вакансій із зазначеною оплатою за рік зросла з 26% до 61%. Для українців це важливо на тлі значного розриву зарплат з Європою. Про це пише Euronews.
У яких країнах Європи зарплату вже вказують у вакансіях
Директива ЄС про прозорість оплати праці мала бути перенесена до національного законодавства країн-членів до 7 червня 2026 року. Однак більшість держав не вклалися у встановлений термін.
За даними, які наводить Euronews, серед великих економік Європи найбільший прогрес продемонструвала Італія. У липні 2025 року зарплата була вказана лише у 26% вакансій на Indeed, а через рік показник досяг 61%.
Італія вперше випередила навіть Велику Британію, де зарплатну інформацію містять 60% оголошень. Далі йдуть Нідерланди з показником 49,5% та Франція з 43%.
Найменш прозорими серед великих ринків залишаються Іспанія та Німеччина. Зарплата зазначена відповідно лише у 18% та 14% вакансій.
«Італія стає лідером із прозорості оплати праці серед великих економік Європи, і дані свідчать, що регулювання справді має значний вплив», — розповів директор з економічних досліджень Indeed Павел Адрян.
Німеччина відклала впровадження відповідних правил до початку 2027 року. При цьому країна залишається одним із найбільших ринків праці Європи, а реальні зарплати в Німеччині значно залежать від професії, досвіду та знання мови.
Що змінює директива ЄС про прозорість зарплат
Італія пішла далі за мінімальні вимоги директиви. Роботодавці мають зазначати стартову зарплату або її діапазон безпосередньо в оголошенні, а не повідомляти суму кандидату лише на одному з етапів відбору.
«Частка італійських вакансій із зазначеною зарплатою зросла з 35% у січні до 61% у липні, прискорившись після червневого впровадження директиви ЄС про прозорість оплати», — зазначив Адрян.
Нові правила покликані не лише спростити пошук роботи. Єврокомісія розглядає прозорість зарплат як один з інструментів боротьби з дискримінацією та необґрунтованою різницею в оплаті однакової або рівноцінної праці.
За даними Eurostat, у 2024 році гендерний розрив в оплаті праці в ЄС становив 11,1%. Тобто в середньому жінки заробляли на 11,1% менше чоловіків. Дослідження Європейської конфедерації профспілок оцінює сукупні втрати працюючих жінок через цей розрив у €358 млрд на рік.
Водночас швидкого переходу всіх вакансій на повну прозорість очікувати не варто. Частина професій може мати винятки, а багато держав ЄС ще не завершили перенесення директиви до свого законодавства.
Нагадаємо, раніше Inkorr писав про гендерний розрив у зарплатах в Україні, де середні доходи жінок у першому кварталі 2026 року були на 27% нижчими, ніж у чоловіків.