В ЕС меняются правила поиска работы: кандидат должен знать стартовую зарплату или ее диапазон еще до трудоустройства. Наиболее заметный результат показала Италия, где доля вакансий с указанной оплатой за год выросла с 26% до 61%. Для украинцев это важно на фоне значительного разрыва зарплат с Европой. Об этом пишет Euronews.
В каких странах Европы зарплату уже указывают в вакансиях
Директива ЕС о прозрачности оплаты труда должна быть перенесена в национальное законодательство стран-членов до 7 июня 2026 года. Однако большинство государств не уложилось в установленный срок.
По данным, которые приводит Euronews, среди крупных экономик Европы наибольший прогресс продемонстрировала Италия. В июле 2025 года зарплата была указана лишь в 26% вакансий на Indeed, а через год показатель достиг 61%.
Италия впервые опередила даже Великобританию, где зарплатная информация содержится в 60% объявлений. Далее идут Нидерланды с показателем 49,5% и Франция с 43%.
Наименее прозрачными среди крупных рынков остаются Испания и Германия. Зарплата указана соответственно лишь в 18% и 14% вакансий.
«Италия становится лидером по прозрачности оплаты труда среди крупных экономик Европы, и данные свидетельствуют о том, что регулирование действительно имеет значительное влияние», — рассказал директор по экономическим исследованиям Indeed Павел Адрян.
Германия отложила внедрение соответствующих правил до начала 2027 года. При этом страна остается одним из крупнейших рынков труда Европы, а реальные зарплаты в Германии значительно зависят от профессии, опыта и знания языка.
Что изменяет директива ЕС о прозрачности зарплат
Италия пошла дальше минимальных требований директивы. Работодатели должны указывать стартовую зарплату или ее диапазон непосредственно в объявлении, а не сообщать сумму кандидату лишь на одном из этапов отбора.
«Доля итальянских вакансий с указанной зарплатой выросла с 35% в январе до 61% в июле, ускорившись после июньского внедрения директивы ЕС о прозрачности оплаты», — отметил Адрян.
Новые правила призваны не только упростить поиск работы. Еврокомиссия рассматривает прозрачность зарплат как один из инструментов борьбы с дискриминацией и необоснованной разницей в оплате одинаковой или равнозначной работы.
По данным Eurostat, в 2024 году гендерный разрыв в оплате труда в ЕС составлял 11,1%. То есть в среднем женщины зарабатывали на 11,1% меньше мужчин. Исследование Европейской конфедерации профсоюзов оценивает совокупные потери работающих женщин из-за этого разрыва в €358 млрд в год.
В то же время быстрого перехода всех вакансий на полную прозрачность ожидать не стоит. Часть профессий может иметь исключения, а многие государства ЕС еще не завершили перенос директивы в свое законодательство.
Напоминаем, ранее Inkorr писал о гендерном разрыве в зарплатах в Украине, где средние доходы женщин в первом квартале 2026 года были на 27% ниже, чем у мужчин.