Аналіз ринку праці у сфері HR
Аналіз ринку праці США у сфері HR, проведений Academy to Innovate HR (AIHR) спільно з Revelio Labs за період з серпня 2025 року по лютий 2026 року, виявив суттєві зміни в попиті на конкретні ролі та навички. Дослідження охопило 54 HR-ролі, понад 162 000 активних вакансій та 3,88 мільйона HR-фахівців. Встановлено, що хоча штучний інтелект поступово впроваджується в професію, він не замінює її в цілому, а змінює запити на конкретні навички.
Дослідження тривало сім місяців, протягом яких були проаналізовані різні аспекти ринку праці. Виявлено, що навички, пов'язані зі штучним інтелектом, згадуються менш ніж у 1% усіх записів про навички у вакансіях HR. Медіанна зарплата для HR Technologist, Head of Digital HR, Head of People Analytics та Change Management Specialist коливається від 86 000 до 130 000 USD. Попит на роль Payroll Administrator зріс на 137,6%, тоді як попит на HR Service Desk Agent знизився на 38,3%.
Ключові висновки дослідження
- HR-ролі, пов'язані з системами, аналітикою та трансформацією, демонструють сильніший попит.
- Ролі з великою часткою координації стикаються з більшою конкуренцією.
- Попит на AI рідко зазначається в HR-вакансіях, але його вплив видно в редизайні завдань.
- Найсильніші кар'єрні переходи поєднують суміжний досвід із чітким набором спеціалізованих навичок.
Дослідження також виявило ролі з низьким коефіцієнтом пропозиції та попиту, такі як HR Technologist (5 кандидатів на роль), Head of Digital HR (25), Head of People Analytics (28) та Change Management Specialist (35). Водночас, ролі з високим коефіцієнтом пропозиції та попиту включають VP of HR (757 кандидатів на роль), Senior HRBP (650), HR Director (230) та HRBP (135).
У дослідженні також відзначено, що ролі, що набирають обертів, включають Org. Effectiveness Specialist (зростання попиту +65,4%) та L&D Specialist (+42,7%). Навички для старших ролей у L&D, такі як Organizational Development, Culture Transformation та Leadership Development, мають високі показники релевантності.
Кар'єрні переходи, що продемонстрували значне підвищення зарплати, включають:
- перехід з HR Generalist до L&D Specialist (+27%, з 59 000 до 76 000 USD)
- перехід з HR Generalist до HR Systems Analyst (+44%, з 59 000 до 86 000 USD)
- HRBP до Change Management Specialist (+65%, з 79 000 до 130 000 USD)
- Payroll Specialist до Compensation and Benefits Manager (+113%, з 55 000 до 117 000 USD)
Таким чином, аналіз ринку праці у сфері HR виявляє зміни в попиті на ролі та навички, зокрема внаслідок впровадження нових технологій. Професіонали, які здатні адаптуватися до нових вимог, матимуть переваги на ринку праці.
Цей звіт підкреслює важливість адаптації HR-фахівців до нових технологічних реалій та потреб ринку. Попит на спеціалізації, пов'язані з аналітикою та трансформацією, може свідчити про зміну парадигми в управлінні людськими ресурсами, де акцент робиться на дані та ефективність.
У світлі нових даних, що вказують на зміну попиту на HR-ролі, важливо також звернути увагу на критичні навички, які шукають роботодавці. Зокрема, фахівці без знань у сфері штучного інтелекту мають менше шансів на успішне працевлаштування, що підкреслює важливість адаптації до нових вимог ринку праці.