Что происходит на рынке труда в сфере HR
Новое исследование американского рынка труда в области управления персоналом, проведенное Academy to Innovate HR (AIHR) совместно с Revelio Labs, охватило период с августа 2025 по февраль 2026 года. Эксперты изучили 54 HR-позиции, более 162 тысяч открытых вакансий и данные о 3,88 миллиона специалистов. Результаты показывают, что искусственный интеллект не заменяет профессию целиком, но трансформирует требования к конкретным навыкам и должностям. Для российского рынка эти тренды также могут быть актуальны, учитывая глобализацию бизнес-процессов и распространение цифровых HR-решений.
За семь месяцев анализа выяснилось, что навыки, связанные с ИИ, упоминаются менее чем в 1% всех описаний вакансий в HR. Медианная зарплата для таких позиций, как HR-технолог, руководитель цифрового HR, руководитель People Analytics и специалист по управлению изменениями, составляет от 86 до 130 тысяч долларов США. Спрос на администратора по расчету заработной платы (Payroll Administrator) вырос на 137,6%, в то время как потребность в агентах HR-сервисного стола сократилась на 38,3%.
Основные выводы исследования
- Наибольший спрос наблюдается на роли, связанные с системами, аналитикой данных и организационными преобразованиями.
- Позиции, требующие в основном координации, сталкиваются с высокой конкуренцией.
- Прямое упоминание ИИ в вакансиях редко, но его влияние проявляется в изменении задач и процессов.
- Наиболее успешный карьерный рост строится на сочетании смежного опыта и четкого набора специализированных компетенций.
Исследование выделило позиции с низким соотношением числа кандидатов к количеству вакансий: HR-технолог (5 соискателей на место), руководитель цифрового HR (25), руководитель People Analytics (28) и специалист по управлению изменениями (35). В противоположность этому, на должности вице-президента по HR (757 кандидатов), старшего HRBP (650), директора по HR (230) и HRBP (135) конкуренция значительно выше.
Среди растущих направлений отмечены специалист по организационной эффективности (спрос вырос на 65,4%) и специалист по обучению и развитию (L&D Specialist, рост +42,7%). Для руководящих ролей в L&D особенно востребованы навыки в области организационного развития, трансформации корпоративной культуры и развития лидерства.
Анализ карьерных переходов выявил наиболее выгодные с точки зрения роста дохода варианты:
- Переход с позиции HR-генералиста на специалиста по обучению и развитию даёт прирост зарплаты на 27% (с 59 000 до 76 000 USD).
- Смена роли HR-генералиста на аналитика HR-систем увеличивает доход на 44% (с 59 000 до 86 000 USD).
- Переход от HRBP к специалисту по управлению изменениями обеспечивает рост на 65% (с 79 000 до 130 000 USD).
- Карьера от специалиста по расчету зарплаты до менеджера по компенсациям и льготам ведет к увеличению оплаты труда на 113% (с 55 000 до 117 000 USD).
Таким образом, рынок труда в сфере HR перестраивается под влиянием технологий. Специалисты, готовые осваивать новые требования, связанные с данными и цифровой трансформацией, получают значительные конкурентные преимущества.
Отчет подчеркивает необходимость адаптации HR-профессионалов к технологическим изменениям и новым запросам бизнеса. Растущий спрос на аналитику и управление трансформацией указывает на сдвиг в парадигме управления персоналом, где во главу угла ставятся данные и операционная эффективность.
В условиях изменений на рынке труда, связанных с внедрением технологий, важно понимать, какие именно навыки становятся ключевыми для профессионалов в HR. Узнайте о 12 необходимых AI-компетенциях, которые помогут выделиться среди соискателей и соответствовать современным требованиям работодателей.