У Польщі перебування на лікарняному L4 захищає працівника від звільнення, але цей захист має часові межі. Вони залежать насамперед від стажу в конкретного роботодавця та тривалості непрацездатності. При цьому часті лікарняні теж можуть вплинути на роботу, хоча сама хвороба не означає автоматичного звільнення. Про це пише InPoland.
Скільки можна перебувати на лікарняному L4 у Польщі
Ключове значення має стаж роботи. Якщо людина пропрацювала у конкретного роботодавця менш як шість місяців, роботодавець може розірвати трудовий договір без попередження, коли непрацездатність через хворобу триває понад три місяці.
Для працівників зі стажем від шести місяців період захисту довший. Загальний максимальний період отримання допомоги через хворобу становить 182 дні. Для вагітних та людей, непрацездатність яких пов'язана з туберкульозом, він збільшується до 270 днів.
До цього періоду зараховуються не лише робочі дні, а й вихідні та свята. Тому 182 дні не означають 182 пропущені робочі зміни.
Після вичерпання основного періоду працівник може претендувати на реабілітаційну допомогу, якщо подальше лікування дає шанс повернути працездатність. Водночас захист від звільнення поширюється на перші три місяці її отримання.
У 2026 році в Польщі також посилили правила контролю L4, тому працівникам важливо дотримуватися призначеного режиму та правил використання лікарняного.
Коли роботодавець у Польщі може звільнити працівника на лікарняному
Законна відсутність через хворобу сама по собі не є підставою для звільнення. Працівник користується захистом протягом визначеного законом періоду, однак після його закінчення роботодавець отримує право розірвати договір без попередження.
Для працівника зі стажем менш як шість місяців критичною межею є три місяці хвороби. Для тих, хто працює довше, роботодавець має дочекатися завершення періоду отримання допомоги, тобто 182 або 270 днів, а за наявності реабілітаційної допомоги — ще перших трьох місяців її виплати.
Існують і винятки. Захист може не діяти за загальними правилами у разі ліквідації або банкрутства підприємства. Окремі можливості для роботодавця передбачені під час масових звільнень, якщо працівник тривалий час відсутній через хворобу.
Для українців, які працюють у Польщі за трудовим договором, це означає, що тривалий L4 не дає безстрокової гарантії збереження посади. Водночас роботодавець не може звільнити людину лише через сам факт оформлення законного лікарняного.
Нагадаємо, у Польщі також розглядають реформу, за якою оплату лікарняних можуть передати ZUS уже з першого дня непрацездатності.