Spring Forward HR 2026
У понеділок відбувся захід Spring Forward HR 2026, присвячений розвитку людських ресурсів, на якому були обговорені ключові питання та нові підходи в цій сфері. Під час заходу учасники мали можливість поділитися своїми думками та ідеями, які можуть суттєво вплинути на майбутнє управління персоналом. Також була анонсована дата проведення наступного заходу - Spring Forward HR 2027, який заплановано на понеділок, 15 березня.
Ключові виступи та ідеї
У своїй промові Джастін Барізо підкреслив важливість комунікації:
“Does this need to be said? Does this need to be said now? Does this need to be said by me?” - Джастін Барізо
Це питання ставить акцент на необхідності бути уважним до контексту та моменту, коли ми висловлюємо свою думку. Ешлі Херд, в свою чергу, акцентувала увагу на розвитку людей:
“I realized a lot of what I do is solve, solve, solve, and I'm here, I'm happy to solve… but I also want to help build people and capability and help you feel more confident in situations.” - Ешлі Херд
Джеймс Бейкер запропонував новий підхід до навчання:
“So how do we move forward? Well, we get away from one-size-fits-all training that is updated periodically, and we move into individualized training that's done in real time, kind of in the flow of work.”
Кристен А. Преснер звернула увагу на різноманітність у сприйнятті та мисленні:
“And the reality is, we're all neurodivergent. We're different in the way that our brains work.”
Тодд Стентон наголосив на важливості комунікації у процесі вирішення конфліктів:
“5% of employees cause 95% of the problems. Whoever ends the interactive process loses.”
Робін Сколінг зазначила, що:
“Psychological safety has to be a business priority—not just something that sounds nice in HR.”
Мері Лоббезу підкреслила важливість гідності у спілкуванні:
“Even when someone is yelling and angry, dignity and respect matter.”
Мел Мозіер додала, що:
“Positive, negative, it does drain you,” натякаючи на вплив емоцій на продуктивність працівників.
Стейсі Рачо-Ортіс звернула увагу на те, що навіть фахівці з HR можуть відчувати брак підтримки з боку керівництва:
“Sometimes in some organizations, even human resource professionals also may not feel like they have the buy-in or psychological safety from whom they report to.”
Учасники заходу підкреслили значення індивідуального підходу та побудови психологічної безпеки в організаціях. Деб Мюллер зазначила:
“No creative writer could ever come up with these,” вказуючи на унікальність ідей, які були висловлені.
Стейсі Деніс акцентувала увагу на важливості сприйняття:
“I've lately been trying to ask myself, what are people experiencing when they experience you?”
Таким чином, захід Spring Forward HR 2026 став платформою для обміну думками та ідеями, які можуть стати основою для подальшого розвитку сфери управління людськими ресурсами.
Захід підкреслив актуальні проблеми, з якими стикаються HR-фахівці, зокрема важливість індивідуального підходу, розвитку психологічної безпеки в колективах та комунікації. Учасники обговорили ряд інноваційних ідей, які можуть бути впроваджені в практику для покращення управління персоналом. Запланований наступний захід на 2027 рік свідчить про продовження діалогу в цій важливій сфері.