Наприкінці 2025 року працівники українських компаній можуть розраховувати на додаткову виплату – так звану "тринадцяту зарплату", яка накопичується протягом року і часто приходить до різдвяних свят разом із грудневою оплатою. Про правила нарахування повідомило видання Новини.LIVE.
Чи регулюється законом тринадцята зарплата в Україні
За словами юристів, суть бонусу – у ще одній місячній зарплаті, яка формується поступово. Якщо ви офіційно працевлаштовані та добросовісно виконуєте обов'язки, роботодавець може нарахувати кошти як стимул. Практика існує давно, хоч і не регулюється законом: це жест вдячності, що мотивує персонал до кращих результатів. У 2025-му, з економічними викликами, такі виплати стають рідкістю, але в стабільних галузях – нормою.
Який розрахунок тринадцятої зарплати
Розрахунок простий і прив'язаний до стажу: за кожен повний місяць нараховують 1/12 від вашого окладу. Наприклад, якщо оклад 24 тисячі гривень, а ви відпрацювали 10 місяців, бонус складе 24 000 ÷ 12 × 10 = 20 тисяч гривень. За повний рік – повна сума окладу. Бухгалтери мусять враховувати періоди, коли ви не були на виробництві, але за законом:
-
Медичні лікарняні.
-
Щорічні відпустки.
-
Відпустки по догляду за дитиною.
-
Больничні через нещасні випадки.
-
Відпустки за професійними хворобами.
Ці дні не зменшують бонус, бо вважаються поважними причинами. Якщо стаж неповний, сума пропорційна. Роботодавець може додати премію, але базовий розрахунок – за формулою. У ЄС, де традиція сильніша, бонус часто індексується на інфляцію, але в Україні – на розсуд компанії.
Експерти радять: фіксуйте трудові договори з пунктом про преміювання, аби уникнути суперечок. У кризу бонус – не розкіш, а інструмент утримання кадрів, особливо в IT та виробництві.
Раніше ми повідомляли, які середні зарплати у вакансіях по Україні у 2025 році.