В конце 2025 года работники украинских компаний могут рассчитывать на дополнительную выплату – так называемую "тринадцатую зарплату", которая накапливается в течение года и часто приходит к рождественским праздникам вместе с декабрьской оплатой. О правилах начисления сообщило издание Новости.LIVE.
Регулируется ли законом тринадцатая зарплата в Украине
По словам юристов, суть бонуса – в еще одной месячной зарплате, которая формируется постепенно. Если вы официально трудоустроены и добросовестно выполняете обязанности, работодатель может начислить средства как стимул. Практика существует давно, хоть и не регулируется законом: это жест благодарности, который мотивирует персонал к лучшим результатам. В 2025-м, с экономическими вызовами, такие выплаты становятся редкостью, но в стабильных отраслях – нормой.
Какой расчет тринадцатой зарплаты
Расчет простой и привязан к стажу: за каждый полный месяц начисляют 1/12 от вашей зарплаты. Например, если зарплата 24 тысячи гривен, а вы отработали 10 месяцев, бонус составит 24 000 ÷ 12 × 10 = 20 тысяч гривен. За полный год – полная сумма зарплаты. Бухгалтеры должны учитывать периоды, когда вы не были на производстве, но по закону:
Медицинские больничные.
Ежегодные отпуска.
Отпуска по уходу за ребенком.
Больничные по несчастным случаям.
Отпуска по профессиональным болезням.
Эти дни не уменьшают бонус, так как считаются уважительными причинами. Если стаж неполный, сумма пропорциональна. Работодатель может добавить премию, но базовый расчет – по формуле. В ЕС, где традиция сильнее, бонус часто индексируется на инфляцию, но в Украине – на усмотрение компании.
Эксперты советуют: фиксируйте трудовые договора с пунктом о премировании, чтобы избежать споров. В кризис бонус – не роскошь, а инструмент удержания кадров, особенно в IT и производстве.
Ранее мы сообщали, какие средние зарплаты в вакансиях по Украине в 2025 году.