Нові правила перевірки цивільно-правових договорів в Польщі
8 липня 2026 року в Польщі набудуть чинності нові правила перевірки цивільно-правових договорів. Національна інспекція праці отримає нові інструменти для перевірки змісту договорів та практичної співпраці. Нова модель перевірки буде двоетапною і особливо ретельно стосуватиметься працевлаштування іноземців, зокрема українців.
У разі виявлення порушень інспектор праці видасть роботодавцю розпорядження про виправлення під час перевірки. Невиконання рекомендацій може ініціювати провадження, що призведе до адміністративного рішення про перетворення цивільно-правового договору на трудовий договір або до суду з трудових спорів. Як зазначається, "лише невиконання такої рекомендації може ініціювати подальше провадження, що призведе до адміністративного рішення про перетворення цивільно-правового договору на трудовий договір або до передачі справи до суду з трудових спорів".
Наслідки для роботодавців та працівників
Якщо підприємець не виконає розпорядження інспектора, справа може перейти до адміністративного рішення районного інспектора праці або до суду з трудових спорів. Такі рішення можуть бути оскаржені, але в деяких випадках можуть бути негайно виконані, що підкреслює важливість дотримання нових правил.
Для громадян України у нечесних роботодавців зміни можуть означати ризик втратити роботу, а роботодавці будуть змушені укладати трудові договори або реструктуризувати умови праці.
Запровадження нових правил перевірки цивільно-правових договорів в Польщі має на меті покращити умови праці та захистити права працівників, зокрема іноземців, серед яких велика кількість українців. Це може призвести до більшої прозорості у трудових відносинах та зменшення кількості випадків експлуатації працівників. Водночас, роботодавцям доведеться переглянути свої практики і відповідно адаптувати умови праці, щоб уникнути адміністративних санкцій та судових процесів.