У Польщі готують суттєві зміни до трудового законодавства, які посилюють відповідальність роботодавців за мобінг працівників. Навіть внутрішні перевірки та задекларована протидія психологічному тиску більше не звільнятимуть компанії від цивільної відповідальності. Про це пише inPoland.
Відповідні правки внесли до проєкту змін до Кодексу праці та Цивільного процесуального кодексу, який у лютому передали на розгляд Ради міністрів. Нова редакція документа прибрала норму, що дозволяла роботодавцям уникати відповідальності у разі доведення «належної ретельності» в боротьбі з мобінгом.
Посилення відповідальності за мобінг
Раніше роботодавця могли звільнити від відповідальності, якщо він демонстрував активну й системну протидію мобінгу, за винятком випадків, коли постраждалий був безпосередньо підлеглим мобера. У чинній версії законопроєкту такої можливості вже немає.
Законодавці прямо зазначили:
-
внутрішні антимобінгові процедури;
-
формальні політики компанії;
-
відсутність інформації про неправомірну поведінку працівника
Все це не захищатиме роботодавця від позовів з боку постраждалих.
Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.
Нові правила для роботодавців у Польщі
Юристи звертають увагу, що мобінг найчастіше виникає у відносинах між керівником і підлеглим, де працівник фактично не має змоги захиститися самостійно. На їхню думку, ефективнішою була б модель спільної відповідальності роботодавця та управлінців за неналежну поведінку.
Запропоновані зміни означають жорсткіші ризики для бізнесу та підвищують правовий захист працівників, зокрема іноземців, які працюють у Польщі.
Раніше ми писали, які умови зобов'язані забезпечити роботодавці у Польщі своїм працівникам.