В Польше готовят существенные изменения в трудовом законодательстве, которые усиливают ответственность работодателей за мобинг работников. Даже внутренние проверки и задекларированная противодействие психологическому давлению больше не освобождют компании от гражданской ответственности. Об этом пишет inPoland.
Соответствующие правки внесены в проект изменения Кодекса труда и Гражданского процессуального кодекса, который в феврале передали на рассмотрение Совета министров. Новая редакция документа убрала норму, которая позволяла работодателям избегать ответственности в случае доказательства «надлежащей добросовестности» в борьбе с мобингом.
Усиление ответственности за мобинг
Ранее работодателя могли освободить от ответственности, если он демонстрировал активное и системное противодействие мобингу, за исключением случаев, когда пострадавший был непосредственно подчиненным мобера. В действующей версии законопроекта такой возможности уже нет.
Законодатели прямо указали:
- внутренние антимобинговые процедуры;
- формальные политики компании;
- отсутствие информации о неправомерном поведении работника
Все это не защитит работодателя от исков со стороны пострадавших.
Если вы интересуетесь работой в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.
Новые правила для работодателей в Польше
Юристы обращают внимание, что мобинг чаще всего возникает в отношениях между руководителем и подчиненным, где работник фактически не имеет возможности защититься самостоятельно. На их взгляд, более эффективной была бы модель совместной ответственности работодателя и управленцев за ненадлежащее поведение.
Предложенные изменения означают более жесткие риски для бизнеса и повышают правовую защиту работников, в частности иностранцев, работающих в Польше.
Ранее мы писали, какие условия обязаны обеспечить работодатели в Польше своим работникам.