Ситуація на ринку праці в Україні
Директорка Інституту демографії та соціальних досліджень НАН України Елла Лібанова прокоментувала ситуацію на ринку праці, де спостерігається зростаючий попит на працівників віком 50+ та 60+. За оцінками Міністерства економіки, Україні не вистачає близько 4,5 мільйона працівників, що свідчить про серйозні виклики, з якими стикається ринок праці в країні.
Елла Лібанова зазначила, що найбільш привабливою категорією працівників для роботодавців є чоловіки віком 60+.
“Знаєте, яка найбільш приваблива для будь-якого роботодавця категорія, якщо йдеться про працю чоловіків? Це категорія чоловіків 60+ років,” - підкреслила вона.Ця тенденція вказує на необхідність залучення старшого покоління до різних галузей, де їх досвід та знання можуть бути особливо корисними.
Дослідження показують, що 42% українських чоловіків за довоєнною статистикою ризикують не дожити до 65 років через стан здоров'я та спосіб життя. Це може негативно вплинути на загальне забезпечення робочою силою, особливо в умовах, коли країна стикається з дефіцитом працівників.
Елла Лібанова також акцентує увагу на тому, що старше покоління вже активно залучено до роботи в різних сферах.
“У бек-офісах ресторанів (кухня) людей старшого віку дуже багато. Та ж ситуація – у рітейлі, в нерухомості... Якщо говорити про такі галузі як промисловість, будівництво, транспорт, сільське господарство, то саме робоча сила старшого віку дуже затребувана,” - відзначила вона.
Галузі для старшого покоління
Серед галузей, де люди старшого віку можуть бути найбільш реалізованими, можна виділити:
- бек-офіси ресторанів (кухня)
- рітел
- нерухомість (бек-офіс)
- промисловість
- будівництво
- транспорт
- сільське господарство
Ця ситуація підкреслює важливість інклюзивності на ринку праці та необхідність адаптації роботодавців до потреб старшого покоління. Залучення людей віком 50+ та 60+ може стати ключовим фактором у вирішенні проблеми нестачі робочої сили в Україні.
Ситуація на ринку праці в Україні демонструє потребу в адаптації підходів до залучення працівників старшого віку, що може суттєво вплинути на економіку в умовах дефіциту робочої сили. Актуальність даної теми підкреслюється не лише зростаючим попитом на цю категорію працівників, але й необхідністю забезпечення стабільності в різних галузях, де досвід старшого покоління може бути безцінним. Відповідні зміни в політиці працевлаштування можуть сприяти не лише покращенню соціального становища літніх людей, але й загальному розвитку ринку праці в країні.