Положение дел на рынке труда Украины
По оценкам Министерства экономики, в стране наблюдается острый дефицит рабочей силы, который составляет примерно 4,5 миллиона человек. Директор Института демографии и социальных исследований НАН Украины Элла Либанова прокомментировала эту ситуацию, отметив растущий спрос на работников в возрасте 50+ и 60+. Подобный кадровый голод создаёт серьёзные вызовы для экономики страны, особенно в условиях демографического кризиса.
Элла Либанова подчеркнула, что для работодателей наиболее привлекательной категорией среди мужчин являются соискатели старше 60 лет.
«Знаете, какая группа мужчин сегодня самая желанная для любого нанимателя? Это мужчины в возрасте 60 лет и старше», — заявила она.Эта тенденция отражает необходимость активного вовлечения старшего поколения в различные сферы деятельности, где их опыт и знания могут оказаться крайне востребованными.
Согласно довоенной статистике, 42% украинских мужчин рискуют не дожить до 65 лет из-за состояния здоровья и образа жизни. Подобная динамика может ещё больше усугубить проблему нехватки трудовых ресурсов в стране, создавая дополнительные риски для экономики.
Как отмечает эксперт, люди старшего возраста уже активно заняты во многих отраслях.
«На задних позициях в ресторанах, на кухнях, очень много людей в возрасте. Та же картина — в розничной торговле, в сфере недвижимости... Если говорить о промышленности, строительстве, транспорте, сельском хозяйстве, то именно рабочая сила старшего возраста здесь очень востребована», — пояснила Элла Либанова.
Сферы для трудоустройства старшего поколения
Среди отраслей, где опыт и навыки людей в возрасте могут быть реализованы наиболее полно, можно выделить:
- ресторанный бизнес (кухня, бэк-офис)
- розничная торговля
- сфера недвижимости (административная работа)
- промышленность
- строительство
- транспорт
- сельское хозяйство
Сложившаяся ситуация подчёркивает важность инклюзивной политики на рынке труда и необходимость для компаний адаптироваться к потребностям возрастных сотрудников. Привлечение людей 50+ и 60+ способно стать одним из ключевых решений проблемы нехватки кадров. Для постсоветского пространства, где традиционно высоко ценится опыт старших коллег, это может стать естественным выходом из кризиса.
Текущее положение дел требует пересмотра подходов к трудоустройству граждан предпенсионного и пенсионного возраста. Изменения в кадровой политике могут не только улучшить социальное самочувствие пожилых людей, но и оказать существенное положительное влияние на стабильность ключевых отраслей экономики, где их компетенции зачастую незаменимы.