Зміни в правилах бронювання працівників
Кабінет міністрів України ухвалив постанову №635 від 20 травня 2026 року, що суттєво змінила правила бронювання працівників. Нові норми, які набрали чинності 22 травня 2026 року, включають:
- підвищення зарплатного порогу;
- зміни для сумісників;
- запровадження повторного аудиту компаній;
- обмеження для малих фермерських господарств.
Однією з ключових змін стало підвищення зарплатного порогу до трьох мінімальних зарплат, що становить 25 941 грн. Водночас стара норма, яка передбачала два з половиною мінімальні зарплати, залишиться в силі лише на прифронтових територіях та в зоні активних бойових дій. Нові правила для сумісників, які стануть чинними приблизно в середині червня 2026 року, також викликали обговорення серед бізнес-спільноти.
Запущено дворівневий процес перевірки, за яким міністерства та обласні військові адміністрації протягом місяця перезатверджують критерії, а всі підприємства проходять повторну перевірку до 1 вересня 2026 року. Як зазначив Дмитро Бузанов,
“компанія, яка втратила статус за результатами перевірки, не зможе повторно звернутися за критичністю раніше ніж через шість місяців із дня прийняття рішення про скасування”.
Критерій критичності для малих фермерських господарств визначено за площею, яка становить від 1 тисячі гектарів в агросекторі. Ці зміни, на думку представників бізнесу, можуть мати серйозні наслідки. Олександр Федієнко зазначив,
“підприємства на держконтрактах виконають вимогу легко, а от для бізнесу, що живе за рахунок власних доходів, підняти середню зарплату – реальний виклик”.
Також Європейська Бізнес Асоціація (ЄБА) попередила, що “тиск на фонд зарплат може підштовхнути частину компаній до тіні”. Руслан Сокол підкреслив, що “якщо для великої компанії мобілізація одного працівника є замінною, то для малого фермера мобілізація власника часто означає фактичне припинення діяльності”.
Вплив нової постанови на ринок праці
Таким чином, нова постанова Кабінету міністрів України може суттєво вплинути на ринок праці та діяльність підприємств, особливо малих і середніх. Зміни в правилах бронювання працівників викликали широкий резонанс серед бізнес-структур і потребують уважного аналізу їх наслідків.
Нові правила бронювання працівників відображають спробу уряду України адаптуватися до умов ринку праці під час війни, але їх реалізація може призвести до значних викликів для бізнесу. Підвищення зарплатного порогу та нові вимоги для малих фермерських господарств можуть істотно змінити структуру зайнятості, особливо в аграрному секторі. Ситуація потребує уважного моніторингу, оскільки наслідки можуть вплинути не лише на окремі підприємства, а й на економіку в цілому.
З огляду на нові вимоги, важливо також ознайомитися з інформацією про зміни в зарплатному порозі бронювання, які можуть суттєво вплинути на бізнес-процеси. Встановлення нового рівня зарплат, відповідно до постанови, викликало неоднозначну реакцію серед підприємців, адже це може призвести до підвищення витрат на заробітну плату і, як наслідок, змін у стратегіях ведення бізнесу.