Український ринок праці дедалі частіше стикається з нестачею кадрів навіть у галузях, де роботодавці готові пропонувати зарплати до 80 тис. грн на місяць і додаткові переваги. Експерти вважають, що проблема вже виходить за межі окремих професій і стає одним із головних викликів для економіки. Про це повідомляє Всеукраїнська асоціація компаній з міжнародного працевлаштування.
Зарплати до 80 тисяч грн: чому роботодавці не можуть знайти працівників
Президент Всеукраїнської асоціації компаній з міжнародного працевлаштування та голова ГО «Офіс міграційної політики» Василь Воскобойник зазначає, що дискусії про залучення трудових мігрантів часто зводяться до емоцій, хоча реальна ситуація є значно складнішою.
На його думку, найближчими десятиліттями Україна навряд чи стане країною масової трудової імміграції. Якщо іноземних працівників і залучатимуть, то переважно для виконання конкретних завдань у тих сферах, де кадровий дефіцит є найбільшим.
«Я не думаю, що ми побачимо значні потоки мігрантів в Україну. Якщо іноземні працівники і приїжджатимуть, то це буде точкове залучення під конкретні потреби економіки», – зазначив Воскобойник.
Дефіцит працівників в Україні: які вакансії залишаються незаповненими
За словами експерта, особливо гостро проблема проявляється у будівельній галузі. Деякі компанії в Києві вже пропонують фахівцям від 50 до 80 тис. грн на місяць, а також можливість отримати бронювання від мобілізації.
Попри це, роботодавці не можуть закрити вакансії. Така ситуація свідчить, що головною проблемою стає вже не рівень оплати праці, а нестача людей, готових працювати за окремими спеціальностями.
Експерти зазначають, що дефіцит кадрів може дедалі сильніше впливати на темпи відновлення економіки та реалізацію великих інфраструктурних проєктів. Саме тому питання забезпечення підприємств працівниками стає одним із ключових для ринку праці в найближчі роки.
Нагадаємо, в Україні різко скоротилась кількість дозволів на працевлаштування іноземців, хоча в інформаційному просторі дедалі частіше говорять про «хвилю мігрантів».