Незвичний підхід до оцінки кандидатів
Генеральний директор Bupa Іньякі Ереньо викликав обговорення своїм незвичним підходом до оцінки кандидатів під час співбесід за обідом. У розмові з журналісткою Fortune Оріаною Розі Ройл він зазначив, що звертає увагу на ініціативність кандидатів, зокрема, чи замовляють вони вино. Ереньо висловив перевагу до тих, хто запитує дозволу на випивку, порівнюючи їх з тими, хто просто обирає склянку води.
“Я зазвичай не люблю людей, у яких немає ініціативи. Уявіть, якщо мій напій — склянка води. Я дуже радий, коли хтось каже: «Ви не проти, якщо я вип'ю склянку вина?»” — Іньякі Ереньо
Проте такий підхід може викликати серйозні проблеми з правами людини. У статті стверджується, що метод Ереньо може бути незаконною дискримінацією у Великій Британії та США, оскільки виключає кандидатів, які дотримуються певних релігійних обмежень, вагітних жінок та осіб з захищеними видами інвалідності. Цей аспект підкреслює необхідність більш чутливого підходу до процесу найму, щоб уникнути можливих юридичних наслідків. Bupa, яка входить до списку Fortune 500 Europe, може опинитися під ударом через цей незвичний "винний тест".
Етичні аспекти та можливі наслідки
Додавши до цього, авторка оригінальної статті на Inc.com Сюзанна Лукас зауважує, що такий підхід може створити підстави для позову про дискримінацію. Публікація на платформі Improve Your HR також підкреслює важливість дотримання етичних норм у процесі найму.
Підхід Ереньо до проведення співбесід викликає запитання щодо етики та законності методів оцінки кандидатів. В умовах сучасного світу, де питання прав людини та інклюзивності стають все більш актуальними, компанії повинні бути обережними в своїх практиках найму, щоб уникнути дискримінації. Це може вплинути на репутацію Bupa та потенційно призвести до юридичних наслідків, якщо компанія не перегляне свої методи відбору кандидатів.