Необычный подход к оценке кандидатов
Генеральный директор Bupa Иньяки Эреньо вызвал обсуждение своим необычным подходом к оценке кандидатов во время собеседований за обедом. В разговоре с журналисткой Fortune Орианной Рози Ройл он отметил, что обращает внимание на инициативность кандидатов, в частности, заказывают ли они вино. Эреньо выразил предпочтение к тем, кто спрашивает разрешение на напиток, сравнивая их с теми, кто просто выбирает стакан воды.
“Я обычно не люблю людей, у которых нет инициативы. Представьте, если мой напиток — стакан воды. Я очень рад, когда кто-то говорит: «Вы не против, если я выпью стакан вина?»” — Иньяки Эреньо
Тем не менее, такой подход может вызвать серьезные проблемы с правами человека. В статье утверждается, что метод Эреньо может быть незаконной дискриминацией в Великобритании и США, так как исключает кандидатов, которые соблюдают определенные религиозные ограничения, беременных женщин и людей с защищенными видами инвалидности. Этот аспект подчеркивает необходимость более чуткого подхода к процессу найма, чтобы избежать возможных юридических последствий. Bupa, входящая в список Fortune 500 Europe, может оказаться под ударом из-за этого необычного 'винного теста'.
Этические аспекты и возможные последствия
Добавив к этому, автор оригинальной статьи на Inc.com Сюзанна Лукас отмечает, что такой подход может создать основания для иска о дискриминации. Публикация на платформе Improve Your HR также подчеркивает важность соблюдения этических норм в процессе найма.
Подход Эреньо к проведению собеседований вызывает вопросы относительно этики и законности методов оценки кандидатов. В условиях современного мира, где вопросы прав человека и инклюзивности становятся все более актуальными, компании должны быть осторожны в своих практиках найма, чтобы избежать дискриминации. Это может повлиять на репутацию Bupa и потенциально привести к юридическим последствиям, если компания не пересмотрит свои методы отбора кандидатов.