Партнерство Workday та Achievers
Компанії Workday та Achievers оголосили про партнерство, метою якого є інтеграція системи визнання досягнень співробітників у робоче середовище Workday. Це рішення, відоме як Workday Recognition provided by Achievers, створено для покращення рівня залученості та вдячності працівників, які наразі є на низькому рівні. Згідно зі звітом Achievers Workforce Institute (AWI) 2026 Engagement and Retention Report, лише 25% працівників відчувають себе щиро вдячними, а 26% описують себе як залучених.
Дослідження також показало, що майже дві третини працівників розглянули б можливість повернення до попереднього роботодавця, якщо це дозволило б їм знову почуватися цінними. Workday обрав Achievers як партнера з визнання після ретельного пошуку рішення, яке могло б допомогти вирішити ці проблеми. Платформа Achievers базується на соціальному визнанні, зокрема peer-to-peer та частому визнанні, що є ключовими елементами для формування культури вдячності.
Інтеграція системи визнання
Інтеграція системи визнання в робочі процеси Workday є спільно розробленою та сертифікованою, що забезпечує її функціонування у середовищі Workday, а не як окремий модуль. Це дозволяє визнанню стати сигналом для лідерів про співпрацю, навички та внески співробітників, які не завжди видно у формальних оглядах. Achievers зазначає, що
«визнання має репутаційну проблему»,але воно може стати важливим інструментом для покращення робочої атмосфери.
Рекомендовано визнавати досягнення протягом 48 годин з моменту їх виконання. Це підходить до принципу «визнання має стати звичкою». Згідно з Achievers,
«визнання має рухатися так само плавно, як і робота». Важливо, щоб система визнання відповідала реаліям сучасних організацій, де працівники працюють у гібридних командах, у глобальних структурах та займають матричні ролі.
Згідно з Achievers, «коли дані про визнання перестають жити в силосах, все стає цікавішим». Визнання може стати сигналом для лідерів, який допоможе їм зрозуміти, де відбувається співпраця, та виявити сильні сторони й внески працівників, що не завжди помітні у формальних оглядах. У результаті цього партнерства Workday та Achievers сподіваються поліпшити загальну атмосферу в компаніях, забезпечуючи більш ефективні та людяні розмови про продуктивність, а також роблячи навички та сильні сторони працівників видимими для всіх.
Партнерство між Workday та Achievers відображає сучасні тенденції у управлінні персоналом, де акцент робиться на залученість працівників і їхню вдячність. У світі, де конкуренція за таланти зростає, реалізація системи визнання може стати важливим кроком для компаній, які прагнуть утримати своїх співробітників і підвищити їхню продуктивність. Це рішення може вплинути на загальний клімат у працездатності, особливо в умовах гібридної роботи, де традиційні моделі управління вже не є достатніми.
Визнання досягнень співробітників є важливим елементом для підтримки комунікації в командах. Без належного визнання, працівники можуть втрачати зв'язок з колегами, що, за даними досліджень, відбувається у 17 разів частіше. Це підкреслює необхідність впровадження ефективних інструментів для покращення атмосфери в колективі, таких як системи визнання, які активно розвиваються на ринку.