У Польщі за екстремальних погодних умов роботодавець не має права змушувати працівників виконувати роботу, якщо це загрожує їхньому здоров’ю або життю. Узимку 2026 року, коли в окремих регіонах температура опускалася нижче –20°C, це питання стало особливо актуальним для багатьох галузей. Про це пише InPoland.
Температура на роботі у Польщі: законодавчі норми
Робота за низьких температур регулюється Трудовим кодексом Польщі та правилами охорони праці. Вони зобов’язують роботодавця забезпечити безпечні умови та доступ до тепла під час виконання обов’язків.
Мінімально допустимі температури такі:
-
для легкої та офісної роботи — не нижче 18°C у приміщенні
-
для важкої фізичної праці — не нижче 14°C у виробничих цехах, на складах та в інших робочих приміщеннях
Якщо температура опускається нижче цих показників, роботодавець порушує закон. У випадках, коли дотриматися норм неможливо з технічних причин, наприклад у холодильних камерах, працівникам мають забезпечити спеціальні приміщення для обігріву.
Право не виходити на роботу у Польщі: коли це дозволено
Згідно зі статтями 210 та 211 Трудового кодексу, працівник має право відмовитися від виконання роботи, якщо існує обґрунтована загроза для його життя чи здоров’я, а повідомлення відповідальної особи не дало результату.
Юристи пояснюють, що до таких ситуацій належить і робота за низьких температур, коли роботодавець не дотримується встановлених норм. У цьому разі працівника не можна притягнути до дисциплінарної відповідальності.
Окрім цього, роботодавці зобов’язані:
-
надавати гарячі напої при роботі на вулиці за температури нижче 10°C
-
забезпечувати гарячі напої у приміщеннях із заниженою температурою
-
надавати додаткове харчування працівникам, які працюють у складних і небезпечних умовах
Якщо ви цікавитесь роботою в Польщі, пропонуємо ознайомитись з 350 000 вакансій на порталі Layboard.
Нагадаємо, що Польща анонсувала підвищення мінімальної заробітної плати з 1 січня 2026 року, яке торкнеться близько 3 мільйонів працівників.