В Польше в экстремальных погодных условиях работодатель не имеет права заставлять работников выполнять работу, если это угрожает их здоровью или жизни. Зимой 2026 года, когда в отдельных регионах температура опускалась ниже -20°C, этот вопрос стал особенно актуальным для многих отраслей. Об этом пишет InPoland.
Температура на работе в Польше: законодательные нормы
Работа при низких температурах регулируется Трудовым кодексом Польши и правилами охраны труда. Они обязывают работодателя обеспечить безопасные условия и доступ к теплу во время выполнения обязанностей.
Минимально допустимые температуры таковы:
-
для легкой и офисной работы — не ниже 18°C в помещении
-
для тяжелой физической работы — не ниже 14°C в производственных цехах, на складах и в других рабочих помещениях
Если температура опускается ниже этих показателей, работодатель нарушает закон. В случаях, когда соблюдение норм невозможно по техническим причинам, например в холодильных камерах, работникам должны обеспечить специальные помещения для обогрева.
Право не выходить на работу в Польше: когда это разрешено
Согласно статьям 210 и 211 Трудового кодекса, работник имеет право отказаться от выполнения работы, если существует обоснованная угроза для его жизни или здоровья, а сообщение ответственному лицу не дало результата.
Юристы объясняют, что к таким ситуациям относится и работа при низких температурах, когда работодатель не соблюдает установленные нормы. В этом случае работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности.
Кроме этого, работодатели обязаны:
-
предоставлять горячие напитки при работе на улице при температуре ниже 10°C
-
обеспечивать горячие напитки в помещениях с пониженной температурой
-
предоставлять дополнительное питание работникам, которые работают в сложных и опасных условиях
Если вас интересует работа в Польше, предлагаем ознакомиться с 350 000 вакансий на портале Layboard.
Напоминаем, что Польша анонсировала повышение минимальной заработной платы с 1 января 2026 года, которое затронет около 3 миллионов работников.