Підвищення зарплат в Україні вже не гарантує роботодавцям більшої кількості кандидатів. У низці сфер у липні 2026 року медіанні зарплати зросли на 6-26% порівняно з липнем минулого року, однак кількість відгуків на вакансії залишилася незмінною або скоротилася. Про це свідчить дослідження OLX Робота.
Найпомітніший розрив зафіксували серед вакансій для студентів і тих, хто починає кар'єру. Зарплата тут піднялася майже на чверть, тоді як активність кандидатів впала більш ніж на 26%.
Де підвищення зарплат у 2026 році не збільшило кількість кандидатів
У категорії «Освіта / переклад» медіанна зарплата за рік зросла на 20,7% - з 14 500 до 17 500 грн. Проте кількість відгуків залишилася на рівні 6,9 на одне оголошення.
На виробництві та в робітничих спеціальностях зарплата піднялася одразу на 26,4% - з 22 750 до 28 750 грн, але кількість відгуків скоротилася на 9,4%.
Ще складніша ситуація з кандидатами спостерігається у категорії «Початок кар'єри / Студенти». Медіанна зарплата збільшилася на 24,7%, до 24 938 грн, тоді як кількість відгуків впала на 26,3%.
Схожу тенденцію OLX Робота зафіксувала в інших сферах:
-
клінінг і домашній персонал - зарплата +18,2%, відгуки -7,5%;
-
СТО та автомийки - зарплата +16,7%, відгуки -4,5%;
-
агробізнес - зарплата +15,9%, відгуки -7,2%;
-
роздрібна торгівля, продажі та закупки - зарплата +15,8%, відгуки -22,4%;
-
адміністративний персонал, HR і секретаріат - зарплата +14%, відгуки -10%;
-
логістика, склад і доставка - зарплата +11,5%, відгуки -5,1%;
-
краса, фітнес і спорт - зарплата +11,3%, відгуки -24,3%;
-
охорона та безпека - зарплата +9,6%, відгуки -14,7%;
-
нерухомість - зарплата +6%, відгуки -5,7%.
Чому вищі зарплати вже не гарантують працівників у 2026 році
Дані показують, що проблема найму не обмежується розміром зарплати. Дефіцит кадрів посилюють мобілізація, міграція за кордон та демографічні зміни.
Для кандидатів дедалі більшого значення набувають бронювання від мобілізації, гнучкий або гібридний графік, умови роботи та стабільність роботодавця. Тому навіть помітного підвищення зарплати може бути недостатньо, щоб збільшити кількість претендентів.
Роботодавцям доводиться розширювати пропозицію для кандидатів - покращувати умови праці, інвестувати в навчання та залучати до професій ветеранів, людей старшого віку і жінок.
Дослідження OLX Робота базується на порівнянні показників за липень 2026 та липень 2025 року.