Автоматизація вдарить по молодих українцях: звіт Mercer

Автоматизація та її вплив на ринок праці

Як повідомляє НВ — Техно: Згідно зі звітом консалтингової компанії Mercer Global Talent Trends за 2026 рік, автоматизація стає основним чинником, що вплине на ринок праці. Більшість керівників вважають, що автоматизація є головним способом збільшення прибутків компаній. Однак, лише 32% опитаних CEO вірять у ефективну співпрацю між людьми та машинами. Це підкреслює існуючу недовіру до технологій, що, в свою чергу, може мати серйозні наслідки для працівників.

Дослідження вказує, що найбільший удар від автоматизації, ймовірно, припаде на молодих працівників віком від 22 до 27 років. Ситуація з роботою для цієї вікової групи стала найгіршою з часів пандемії COVID-19. У 2026 році лише 44% працівників заявили, що добре почуваються на роботі, що значно нижче в порівнянні з 66% у 2024 році. Це свідчить про погіршення загального самопочуття працівників на фоні зростаючої автоматизації.

Виклики для молодих спеціалістів

Варто також зазначити, що компанії очікують скорочення насамперед початкових посад, що може негативно вплинути на молодих спеціалістів. У звіті представлено новий термін – AI replacement dysfunction (AIRD), який описує стан, що виникає внаслідок заміни людської праці штучним інтелектом. Дослідники зазначають, що це явище потребує уважного вивчення, оскільки зростаюча автоматизація може призвести до зниження рівня довіри до технологій.

Крім того, результати опитування NBC News у березні показали негативне ставлення виборців до штучного інтелекту, що підкреслює зростаючу тривогу суспільства щодо впливу нових технологій на ринок праці. У світлі цих даних, питання автоматизації та її наслідків для працівників залишаються актуальними і потребують подальшого обговорення.

Цей звіт підкреслює важливість адаптації компаній до нових умов, що виникають внаслідок автоматизації, а також необхідність підтримки молодих працівників, які можуть постраждати від скорочення початкових позицій. У міру розвитку технологій, спостереження за їх впливом на ринок праці та психологічний стан працівників стає все більш актуальним для бізнесу та держави. Важливо знайти баланс між впровадженням новітніх технологій і забезпеченням стабільності на ринку праці для всіх груп населення.

В умовах зростаючої автоматизації, проблема зменшення залученості працівників стає все більш актуальною. Згідно з дослідженнями, більшість українців відзначають зниження мотивації на роботі, що може поглибити наслідки, описані у звіті Mercer. Це підкреслює необхідність уваги до психологічного стану працівників та їхнього адаптаційного процесу в умовах нових технологій.