Ben: як штучний інтелект та гібридна робота змінюють пільги для співробітників

Інтерв'ю з Девідом Даквортом

Як повідомляє HR Gazette: У епізоді 860 HRchat Podcast відбулося інтерв'ю з Девідом Даквортом, співзасновником та COO платформи Ben, в якому розглядається переосмислення пільг у контексті гібридної роботи та штучного інтелекту. Ben, що є платформою пільг і винагород, акцентує увагу на важливості належного використання ресурсів у сфері пільг, зазначаючи, що мільярди витрачаються на пільги по всьому світу, але значна частина цих витрат не доходить до тих, кого вони мали б підтримувати.

Дакворт підкреслив, що компанія Ben сприймає себе як сполучну тканину між HR, фінансами та співробітниками. На його думку, технологія може спростити процеси, проте не може замінити розуміння потреб людей.

Подія Disrupt London 25.0

У контексті цієї філософії, Ben готується до проведення події Disrupt London 25.0, яка відбудеться 12 листопада 2025 року, ставши 25-ю редакцією цієї події. На заході Disrupt буде обговорено різні аспекти, пов'язані з інтеграцією роботи та життя, а також з удосконаленням екосистеми пільг.

Дакворт вважає, що Disrupt втілює цінності спільноти, допитливості і виклику, що є важливими для розвитку індустрії.

З огляду на глобальні виклики та локальні потреби, компанія Ben прагне знайти оптимальні рішення для вимірювання ROI та впливу своїх ініціатив, що може суттєво змінити підходи до пільг у сучасному світі.

Інтерв'ю з Девідом Даквортом підкреслює актуальність теми переосмислення пільг у сучасних умовах роботи, що стає все більш гібридним. Обговорення на події Disrupt London 25.0, яка запланована на 2025 рік, надасть платформу для обміну ідеями та новими підходами в цій сфері, що може суттєво вплинути на HR-практики.

Таким чином, зусилля компанії Ben у покращенні системи пільг відображають ширші тенденції в управлінні людськими ресурсами, які стають все більш технологічними та орієнтованими на потреби співробітників.