Как ИИ и гибридный формат трансформируют систему льгот для персонала

Беседа с Дэвидом Даквортом

Как сообщает HR Gazette: В выпуске 860 подкаста HRchat выступил Дэвид Дакворт, сооснователь и операционный директор платформы Ben. Обсуждение было посвящено трансформации системы льгот для сотрудников под влиянием искусственного интеллекта и гибридной работы. Ben, будучи платформой для управления льготами и вознаграждениями, делает акцент на эффективном использовании ресурсов в этой сфере. По оценкам компании, в мире на льготы тратятся миллиарды, однако существенная часть этих средств не достигает своей цели и не поддерживает тех, для кого предназначена.

По словам Дакворта, миссия Ben заключается в том, чтобы стать связующим звеном между отделами HR, финансовой службой и самими сотрудниками. Он убеждён, что хотя технологии и способны упростить многие процессы, они не в состоянии заменить человеческое понимание реальных потребностей людей.

Мероприятие Disrupt London 25.0

В русле этой философии компания Ben готовится к проведению события Disrupt London 25.0, которое состоится 12 ноября 2025 года и станет уже 25-й по счёту редакцией. В рамках мероприятия Disrupt планируется обсудить интеграцию работы и личной жизни, а также пути развития экосистемы employee benefits.

Дакворт полагает, что Disrupt олицетворяет ценности сообщества, любознательности и готовности бросить вызов устоявшимся нормам, что критически важно для прогресса в индустрии.

Столкнувшись с глобальными вызовами и локальными требованиями, Ben стремится найти оптимальные решения для оценки возврата на инвестиции (ROI) и измерения эффекта от своих инициатив. Такой подход способен кардинально изменить принципы формирования пакетов льгот в современном мире. Для российского рынка, где гибкие benefits набирают популярность, подобные инструменты анализа особенно актуальны.

Обсуждение с Дэвидом Даквортом подчёркивает злободневность темы пересмотра льгот в эпоху гибридной занятости. Предстоящая конференция Disrupt London 25.0 в 2025 году станет площадкой для обмена идеями и новыми методиками, способными оказать серьёзное влияние на HR-практики по всему миру.

Таким образом, усилия Ben по модернизации системы льгот отражают общий тренд в управлении персоналом: он становится всё более технологичным и сфокусированным на индивидуальных запросах сотрудников, а не на стандартных шаблонах.