Бізнес залучає робітників з-за кордону через відтік молоді 18-22

Українські компанії зіткнулися з дефіцитом кадрів через виїзд молоді віком 18–22 роки після дозволу уряду залишати країну. Бізнес шукає альтернативу, залучаючи працівників із країн Південної Азії. Про це пише 24Бізнес.

Як відтік молоді 18-22 відбився на малому та середньому бізнесі

У серпні 2025 року уряд України дозволив чоловікам віком 18–22 роки виїжджати за кордон, що призвело до відтоку молодих працівників. Лише за перший місяць дії постанови польський кордон перетнули понад 13 тисяч осіб цієї вікової категорії. Це спричинило серйозні проблеми для бізнесу, особливо в секторах, де молодь займала некваліфіковані посади. Наприклад:

• У рівненському кафе звільнилося 10 працівників, що змусило заклад тимчасово зупинити роботу.

• Мережа «Сільпо» втратила 3% співробітників віком 18–22 роки.

• Мережа магазинів «Сирна точка» повідомила про звільнення чотирьох працівників, зокрема двох дівчат, які поїхали разом із хлопцями.

За даними Центру економічної стратегії, в Україні налічується близько 700 тисяч чоловіків віком 18–22 роки, але лише 200–300 тисяч із них активно працюють. Решта – студенти або не залучені до ринку праці. Відтік молоді ускладнює роботу компаній у ритейлі, логістиці та сфері послуг.

З яких країн український бізнес залучає працівників

Щоб компенсувати втрати, бізнес звертається до іноземних працівників. Найчастіше наймають громадян Індії, Бангладешу, Пакистану та Шрі-Ланки на посади різноробочих, зварювальників, водіїв і логістів. Проте оформлення іноземців – складний і витратний процес. 

«Легалізація працівника може тривати до пів року, а всі витрати лягають на роботодавця», – зазначив HR-експерт Дмитро Дегтяр. 

За його словами, бізнес поки не може швидко підвищувати зарплати, щоб утримати молодь, тому змушений шукати альтернативи: автоматизацію, перекваліфікацію ветеранів і залучення іноземців.

Працевлаштування неповнолітніх

Деякі компанії експериментують із працевлаштуванням підлітків 16–17 років. Наприклад, McDonald's в Україні пропонує гнучкий графік для неповнолітніх, обмежуючи тривалість робочого тижня. Закон дозволяє працевлаштування з 16 років без обмежень, з 15 – за згодою батьків, а з 14 – за умови легкої роботи, що не шкодить навчанню.

Раніше ми писали про реальну ситуацію на кордону з виїздом молоді 18-22.