Черкаси залучають іноземних робітників на ремонт доріг: що відомо

Залучення іноземних працівників у Черкасах

Як повідомляє Главком: Підприємство, яке виграло підряди на ремонт доріг у Черкасах, оформляє робочі візи для десяти іноземних працівників. Про це на брифінгу в міській раді повідомив мер Черкас Анатолій Бондаренко. Іноземці мають з'явитися в місті протягом одного-двох тижнів. Це рішення стало відповіддю на кадровий дефіцит, який охоплює не лише дорожнє господарство, але й комунальні підприємства Черкас.

Кадровий дефіцит у Черкасах

Кадровий дефіцит у Черкасах вийшов за межі дорожніх робіт, адже комунальні підприємства страждають від браку робітників, зокрема слюсарів, ремонтників і двірників. В умовах браку робочої сили, до прибирання вулиць у Черкасах дедалі частіше залучають жінок. Причини такого дефіциту в Україні включають:

• війну
• мобілізацію
• міграцію населення

Про це свідчать дані Державного центру зайнятості.

Ситуація з браком кадрів спостерігається не лише в Черкасах. В Івано-Франківську компанія "Благо" також залучає трудових мігрантів з Індії для виконання будівельних робіт. Компанія запевнила, що іноземці офіційно працевлаштовані та працюють під контролем міграційної служби.

Прогноз Міжнародної організації праці вказує на те, що дефіцит кадрів на ринку праці в Україні протягом наступних 10 років складе 8,6 мільйона людей.

“Я вам відкрию секрет. Підприємство, яке виграло підряди на асфальтування доріг у місті Черкаси, нині по робочих візах залучає близько 10 іноземних працівників,” - зазначив Анатолій Бондаренко.

“Я думаю, що ви десь уже за тиждень або за два побачите іноземних працівників у місті Черкаси,” - додав він.

Залучення іноземних працівників у Черкасах є частиною більш широкої тенденції, що спостерігається в Україні, де численні галузі стикаються з серйозним дефіцитом робочої сили. Ця ситуація викликана різними факторами, зокрема соціально-економічними змінами, які відбулися в країні внаслідок війни та трудової міграції. Продовження подібних практик може допомогти вирішити короткострокові проблеми на ринку праці, однак довгострокові рішення потребують комплексного підходу до розвитку внутрішнього кадрового потенціалу.