Чотириденний тиждень справді працює: результати масштабного дослідження в ЄС

У дослідженні взяли участь компанії з шести європейських країн, зокрема з Іспанії, Франції та Нідерландів. За його підсумками встановлено, що скорочений робочий тиждень, гнучкий графік і можливість працювати віддалено сприяють зростанню продуктивності, зменшенню кадрової плинності та покращенню балансу між професійним і особистим життям працівників.

У світі зростає кількість компаній, які переходять на чотириденний робочий тиждень. Як показало дослідження, це може бути не лише реалістичною, а й ефективною моделлю праці - за умови системного й обґрунтованого впровадження. Про це свідчать результати масштабного дослідження проєкту InnovaWorking, яке було презентоване в Європейському парламенті, повідомляє "Главком".

Раніше ми писали, що у Китаї великий виробник меблів Man Wah Holdings Ltd опинився у центрі скандалу після запровадження надзвичайно суворих правил для своїх співробітників. Компанія встановила систему штрафів за дії, які в більшості організацій вважаються звичайними, включаючи споживання їжі за робочим столом і навіть використання дзеркал. Як повідомляє Главком про це пише South China Morning Post.

Згідно з внутрішнім розпорядженням, яке швидко поширилося в китайських соціальних мережах, співробітники будуть зазнавати серйозних фінансових стягнень за порушення нових правил. Штрафи варіюються залежно від посади: менеджери заплатять $280, супервайзери - $140, а помічники менеджерів - $70 за кожен випадок перекусів на робочому місці.

Питання робочого графіка та умов праці стають все більш актуальними в сучасному світі. Дослідження показують, що скорочений робочий тиждень може бути не лише способом підвищення продуктивності, але також сприяти покращенню якості життя працівників і зменшенню стресу. У той же час, приклади суворих правил у китайських компаніях свідчать про ризик перебору в стримуванні працівників, що може негативно вплинути на робочу атмосферу та мораль співробітників.