Дефіцит на ринку праці підвищив попит на спеціалістів від 50 років

Українські банки зіткнулися з проблемою дефіциту кадрів через масову еміграцію та мобілізацію чоловіків у віці від 18 до 60 років. У зв'язку з цим, банки все частіше звертають увагу на пошуки нових співробітників серед людей старшого віку (50+), як повідомили менеджери по роботі з персоналом на круглому столі, проведеному «Фінансовим клубом».

Крістіна Фехер, HR-директорка ОТП Банку, зазначила, що через масову еміграцію багато людей віком 20-40 років покинули Україну, і тому банки звертають увагу на молодь та людей старшого віку.

Олена Велика, директорка з управління персоналом Сенс Банку, також підтвердила цю тенденцію, зазначивши, що її банк акцентує увагу на людях старшого віку, а також запрошує на співбесіди кандидатів віком 55+. Вона вважає, що ця категорія занадто недооцінена, хоча люди старшого віку мають багато переваг, таких як досвід, відповідальність, лояльність і готовність до навчання. Для багатьох з них робота в банку стає можливістю реалізувати себе та уникнути мобілізації.

Експерти ринку праці вважають, що ставка на працівників старшого віку - це вимушений, але обґрунтований крок для українських банків, оскільки досвідчені фахівці зможуть швидко адаптуватися до нових умов роботи і стати цінними активами для компанії.

Проте, для успішної інтеграції працівників старшого віку в колектив, банкам необхідно створити відповідні умови, які можуть включати розробку спеціальних програм навчання та менторства, адаптацію робочих місць та графіків роботи.