Doomjobbing став новим трендом ринку праці

Виникнення терміна doomjobbing

Як повідомляє TheInWeb — Work-Life: У 2026 році з'явився термін doomjobbing, який описує регулярний перегляд вакансій і масове надсилання резюме без чіткого наміру змінити роботу, що стало наслідком відчуття невизначеності на ринку праці. Цей термін почав активно поширюватися навесні 2026 року завдяки публікаціям у таких міжнародних медіа, як Forbes та The Guardian. Зокрема, у Forbes від 8 квітня 2026 року з'явилася стаття під назвою "Doomjobbing Is The New Doomscrolling Quietly Derailing Careers", яка привернула увагу до цієї нової тенденції.

Причини та прояви doomjobbing

Причини появи doomjobbing пов'язані з масовими скороченнями у технологічних компаніях, розвитком штучного інтелекту, зростанням конкуренції за вакансії та автоматизацією рекрутингу. Дослідження компанії Monster показало, що 42% кандидатів подають заявки одразу на чотири або більше вакансій за одну сесію. Цікаво, що майже половина кандидатів визнає, що не читає опис вакансії повністю перед тим, як надіслати свій відгук.

Doomjobbing включає кілька характерних проявів:

• Люди відкривають сайти з вакансіями майже щодня без наміру звільнятися;
• Регулярно оновлюють свої резюме або профілі у LinkedIn;
• Зберігають вакансії на майбутнє;
• Надсилають заявки на різні посади без чіткої стратегії;
• Постійно перевіряють, чи не з'явилася краща пропозиція.

Ця поведінка свідчить про зростаючу тривогу на ринку праці та бажання мати запасні варіанти.

Doomjobbing став частиною нового словника ринку праці, поряд із такими термінами, як quiet quitting, career cushioning, job hugging і lily padding. Quiet quitting означає виконання лише своїх прямих обов'язків без додаткових зусиль, тоді як career cushioning передбачає підготовку запасного плану на випадок втрати роботи. Job hugging - це залишання на поточній роботі через невизначеність на ринку, а lily padding - частіше зміна компаній для швидшого отримання нових навичок та досвіду. Ці терміни відображають сучасні виклики, з якими стикаються працівники в умовах стрімких змін у світі праці.

Зростання терміна doomjobbing свідчить про нові реалії на ринку праці, де працівники шукають способи адаптуватися до нестабільності.

Така поведінка може вказувати на те, що традиційні методи пошуку роботи змінюються, і все більше людей стають обережнішими у виборі кар'єрних шляхів. В умовах високої конкуренції та швидкого розвитку технологій важливою стає здатність до адаптації та готовність до змін.