Doomjobbing становится новой тенденцией на рынке труда

Возникновение термина doomjobbing

Как сообщает TheInWeb — Work-Life: В 2026 году появился термин doomjobbing, который описывает регулярный просмотр вакансий и массовую отправку резюме без четкого намерения сменить работу, что стало следствием чувства неопределенности на рынке труда. Этот термин начал активно распространяться весной 2026 года благодаря публикациям в таких международных СМИ, как Forbes и The Guardian. В частности, в Forbes от 8 апреля 2026 года появилась статья под названием 'Doomjobbing Is The New Doomscrolling Quietly Derailing Careers', которая привлекла внимание к этой новой тенденции.

Причины и проявления doomjobbing

Причины появления doomjobbing связаны с массовыми сокращениями в технологических компаниях, развитием искусственного интеллекта, ростом конкуренции за вакансии и автоматизацией рекрутинга. Исследование компании Monster показало, что 42% кандидатов подают заявки сразу на четыре и более вакансий за одну сессию. Интересно, что почти половина кандидатов признает, что не читает описание вакансии полностью перед тем, как отправить свой отклик.

Doomjobbing включает несколько характерных проявлений:

• Люди открывают сайты с вакансиями почти каждый день без намерения увольняться;
• Регулярно обновляют свои резюме или профили в LinkedIn;
• Сохраняют вакансии на будущее;
• Отправляют заявки на разные должности без четкой стратегии;
• Постоянно проверяют, не появилось ли лучшее предложение.

Такое поведение свидетельствует о растущей тревожности на рынке труда и желании иметь запасные варианты.

Doomjobbing стал частью нового словаря рынка труда, наряду с такими терминами, как quiet quitting, career cushioning, job hugging и lily padding. Quiet quitting означает выполнение лишь своих непосредственных обязанностей без дополнительных усилий, тогда как career cushioning предполагает подготовку запасного плана на случай потери работы. Job hugging - это оставление на текущей работе из-за неопределенности на рынке, а lily padding - более частая смена компаний для более быстрого получения новых навыков и опыта. Эти термины отражают современные вызовы, с которыми сталкиваются работники в условиях стремительных изменений в мире труда.

Рост термина doomjobbing свидетельствует о новых реалиях на рынке труда, где работники ищут способы адаптироваться к нестабильности.

Такое поведение может указывать на то, что традиционные методы поиска работы меняются, и все больше людей становятся осторожнее в выборе карьерных путей. В условиях высокой конкуренции и быстрого развития технологий важной становится способность к адаптации и готовность к изменениям.