Фонд держмайна пропонує бонуси за успішний продаж активів

Запровадження системи success fee

Як повідомляє Главком: Фонд державного майна пропонує запровадити систему винагород за успішну приватизацію державних активів, відому як success fee. За словами голови ФДМУ Дмитра Наталухи, ця ініціатива викликана низькими зарплатами працівників фонду та кадровим дефіцитом. Наразі механізм success fee вже діє для підсанкційних активів, де він становить 1% від їх продажу, проте порядок виплати цієї винагороди досі не врегульований.

Дмитро Наталуха зазначив, що з зарплатами у Фонді ситуація не є оптимальною. Оклад директора департаменту коливається в межах 35-40 тис. грн, оклад спеціаліста становить 22 тис. грн, а оклад начальника регіонального відділення – 25 тис. грн. Це, за словами Наталухи, є однією з причин, чому ФДМУ стикається з гострим кадровим дефіцитом.

"Це, до речі, одна з ідей, яку ми намагаємося лобіювати. Тоді Фонд буде зацікавлений виштовхнути на продаж якомога більше активів і дорожче їх продати, а не керувати ними," - Дмитро Наталуха

Перспективи впровадження success fee

Варто зазначити, що success fee наразі запроваджено лише для підсанкційних активів, але його подальше впровадження може стати важливим кроком у реформуванні системи управління державним майном. ФДМУ наразі також проводить аудит державних активів та готує об'єкти до приватизації, що свідчить про активізацію процесів в цій сфері.

Запровадження системи success fee може суттєво змінити підходи до приватизації державних активів в Україні. Якщо ініціатива буде реалізована, це може привести до підвищення інтересу з боку працівників ФДМУ до активної роботи в цій сфері, що, в свою чергу, може вплинути на ефективність приватизаційних процесів. Окрім цього, активізація приватизації може допомогти державі залучити додаткові фінансові ресурси, що є важливим в умовах економічних викликів.

У контексті активізації приватизаційних процесів, Фонд держмайна також планує виставити на продаж кілька значних підприємств до кінця року. Це може стати важливим кроком у залученні інвестицій та підвищенні ефективності управління державним майном, що, в свою чергу, підкреслює необхідність впровадження системи success fee для стимулювання працівників до активної роботи в цій сфері.