HR-сертифікація не гарантує роботу, але підвищує зарплату на 15%

Цінність HR-сертифікацій

Як повідомляє AIHR: Аналіз статті про цінність HR-сертифікацій вказує на те, що сертифікації можуть бути корисними на початку кар'єри в HR, проте не гарантують працевлаштування. Роботодавці в більшій мірі оцінюють навички, досвід та відповідність кандидата конкретній посаді. Сертифікація може допомогти пройти перший етап відбору, але практичні навички є більш важливими для отримання роботи.

Згідно з даними SHRM, HR-професіонали, які отримали сертифікацію SHRM, повідомляють про зарплати на 14-15% вищі, ніж їхні колеги, які не мають такої сертифікації. Важливо відзначити, що сертифікація aPHR (Associate Professional in Human Resources) від HRCI не вимагає досвіду роботи в HR, але для її отримання потрібен диплом середньої школи або його еквівалент. Сертифікація PHR (Professional in Human Resources) від HRCI, навпаки, вимагає наявності професійного досвіду в HR.

Сертифікація SHRM-CP не передбачає наявності попереднього досвіду роботи або диплома, але рекомендується мати базове знання в HR. Відзначається, що AIHR (Academy to Innovate HR) визнаний асоціаціями SHRM, HRCI, HRPA, CPHR, ATD та CIPD, а також має визнання SHRM для надання Professional Development Credits (PDCs). AIHR пропонує програму сертифікації HR Coordinator Certificate Program, яка також не вимагає досвіду в HR.

Ключові висновки

Ключові висновки з аналізу свідчать про те, що сертифікація найбільше допомагає на початку HR-кар'єри, але не є гарантією отримання роботи. Вибір сертифікації часто залежить від етапу кар'єри. Сертифікація може привернути увагу роботодавців, але практичні навички є вирішальними для успішного працевлаштування.

Ситуації, в яких сертифікація може бути корисною, включають:

• відсутність досвіду в HR;
• зміну кар'єри на HR;
• подання заявки на посади HR-асистента або координатора;
• працівників, які вже працюють в HR без сертифікації та прагнуть підвищення або стратегічної ролі в HR.

Типи HR-сертифікацій можна поділити на три категорії: початкові (Entry-level) сертифікації, такі як aPHR, професійні (Professional) сертифікації, як PHR і SHRM-CP, а також програми сертифікатів на основі навичок (Skill-based), які пропонує AIHR.

Сертифікація може значно полегшити процес пошуку роботи, допомагаючи резюме пройти перший відбір, підтверджуючи знання, яких ще немає в історії роботи, демонструючи відданість HR, а також має позитивну асоціацію із зарплатою. Крім того, сертифікація може створити практичні докази компетентності кандидата.

У світлі зазначених фактів, стає очевидним, що HR-сертифікації можуть бути важливими інструментами для тих, хто тільки починає свою кар'єру в цій галузі, проте вони не замінюють практичний досвід. Кандидати мають розуміти важливість комбінування сертифікацій та реальних навичок, щоб підвищити свої шанси на успішне працевлаштування. В умовах зростаючої конкуренції на ринку праці, знання про різні типи сертифікацій і їх вимоги можуть стати вирішальними у виборі оптимального шляху кар'єрного розвитку в HR.

Якщо ви вагаєтеся між сертифікаціями, важливо розглянути, яка з них найкраще відповідає вашим цілям і досвіду. Обираючи між PHR та SHRM-CP, ви зможете знайти оптимальний варіант, що підкреслить ваші навички та допоможе в подальшій кар'єрі в HR.