Інженерів не замінити ШІ: дослідження спростувало масове скорочення

Стійкість інженерних спеціальностей до автоматизації

Як повідомляє НВ — Техно: Дослідження, проведене венчурною компанією SignalFire, виявило, що інженерні спеціальності проявили стійкість до автоматизації штучним інтелектом (ШІ). Незважаючи на загальне скорочення найму у великих технологічних компаніях на 25% у порівнянні з 2019 роком, кількість вакансій для інженерів зменшилася лише на 11%. У 2025 році інженери становитимуть 55% усіх нових працівників у 12 найбільших технологічних компаніях, тоді як у 2019 році їх частка становила 46%.

Згідно зі звітом State of Talent Report, у травні кількість скорочень у технологічному секторі досягла найвищого рівня за останні роки. Найчастішою причиною звільнень вказували на штучний інтелект, за даними компанії Challenger, Gray & Christmas. SignalFire проаналізувала кар'єрні дані мільйонів працівників у понад 80 мільйонах компаній, що дозволило отримати детальну картину ринку праці.

Тенденції на ринку праці

Серед 12 найбільших технологічних компаній, до яких входять:

• Alphabet
• Meta
• Apple
• Amazon
• Microsoft
• Netflix
• Nvidia
• Tesla
• Uber
• Airbnb
• Block
• Stripe

Стартапи у 2025 році найняли на 7% більше інженерів, ніж у 2019 році. Генеральний директор Anthropic Даріо Амодей висловлював занепокоєння, стверджуючи, що протягом п'яти років ШІ може витіснити половину початкових офісних посад і підвищити безробіття до 20%. Однак головний економіст Anthropic Пітер Маккрорі у березні зазначав, що поки не спостерігається суттєвого впливу ШІ на ринок праці, а рівень безробіття серед працівників, які використовують Claude, не має значних відмінностей від показників у професіях, менш залежних від ШІ.

"Завдяки ШІ інженери стали значно продуктивнішими, але обсяг завдань для них не зменшився." Ашер Банток

Таким чином, незважаючи на побоювання щодо впливу ШІ на ринок праці, дані про найм не підтверджують масового заміщення. Ситуація на ринку праці, зокрема в інженерних спеціальностях, залишається стабільною, що може свідчити про наявність парадокса Джевонса, за якого підвищення продуктивності не завжди супроводжується скороченням робочих місць.

Цей аналіз підкреслює важливість інженерних спеціальностей в умовах швидкого розвитку технологій, зокрема штучного інтелекту. Незважаючи на загальні тенденції скорочення найму в технологічному секторі, інженери демонструють стійкість, що може свідчити про їхню незамінність у нових умовах. Ситуація на ринку праці також вказує на те, що технологічний прогрес може відкривати нові можливості для розвитку кар'єри, а не лише загрожувати існуючим позиціям.

Цікавим є те, що, попри зростання звільнень у технологічному секторі, масове скорочення кадрів не торкнулося інженерних спеціальностей. Це свідчить про їхню стійкість на фоні автоматизації та підкреслює важливість інженерів у сучасному ринку праці.