Кадровий голод в Україні 2025: 81% безробітних – жінки при зарплаті 26,9 тис грн

Кадровий голод на українському ринку праці у 2025 році

У 2025 році український ринок праці стикається з кадровим голодом на фоні масових звільнень у прифронтових регіонах. Жінки складають 81% серед безробітних, тоді як до війни їх частка становила 55%. Середня офіційна зарплата у жовтні 2025 року досягла 26,9 тис. грн, зростаючи на 1000 грн за два місяці.

За даними досліджень, 74% компаній в Україні відчули дефіцит кваліфікованих кадрів у 2025 році. Це свідчить про значні зміни на ринку праці, де попит на спеціалістів перевищує пропозицію. У Донецькій, Запорізькій, Дніпропетровській та Харківській областях кількість звільнених працівників перевищує кількість нових працевлаштувань, що додатково ускладнює ситуацію в цих регіонах.

Ситуація на ринку праці

Активність з найму зосереджена переважно у Києві, Київській області та Львівщині. Це може свідчити про те, що працівники шукають можливості у більш стабільних та безпечних регіонах, тоді як прифронтові зони залишаються з високим рівнем безробіття. У зв’язку з цим, виникає потреба у курсах для жінок у нових професіях, щоб допомогти їм адаптуватися до нових умов на ринку праці.

Таким чином, кадровий голод в Україні у 2025 році став серйозним викликом, зокрема для жінок, які становлять більшість серед безробітних. В умовах змінюваного ринку праці важливо знайти ефективні рішення для покращення ситуації з працевлаштуванням, зокрема шляхом підвищення кваліфікації та адаптації до нових професій.

«Цей кадровий дефіцит на ринку праці може суттєво вплинути на відновлення економіки України в постконфліктний період.»

Джерело: Аналітичний звіт 2025 року

Зважаючи на те, що жінки стали найбільш вразливою групою серед безробітних, важливою є реалізація програм з підвищення їхньої конкурентоспроможності. Адаптація до нових професій та навичок стане ключовим фактором для забезпечення стабільності на ринку праці в умовах зміни економічних реалій. Оскільки попит на спеціалістів зростає, уряду і бізнесу слід зосередитися на створенні можливостей для навчання та перекваліфікації.