Лише 18% HR-фахівців починають кар'єру в HR

Навчання для роботи в HR: від освіти до сертифікацій

Як повідомляє AIHR: Стаття AIHR пояснює, яке навчання потрібне для роботи в HR: формальна освіта, професійні сертифікації SHRM і HRCI, а також практичні сертифікатні програми. Згідно з даними досліджень, лише 18% HR-фахівців починають кар'єру в HR на першій або другій роботі, а лише 50% HR-команд вважають, що мають потрібні навички для досягнення очікуваного бізнес-впливу.

Більшість HR-фахівців походять із гуманітарних наук, соціальних наук або адміністрування. Бюро статистики праці США зараховує human resources, business, communications і psychology до галузей, що дають кваліфікацію для HR-посад. Ступінь бакалавра в HR, бізнесі або психології є стандартним входом у професію, хоча не єдиним. Для управлінських і директорських позицій частіше потрібен магістерський ступінь з HR, організаційного лідерства або MBA.

Серед професійних сертифікацій, SHRM-CP і SHRM-SCP є поведінковими компетентнісними сертифікаціями, визнаними в США. HRCI PHR і SPHR є технічними сертифікаціями, які перевіряють знання трудового права, комплаєнсу та HR-операцій. AIHR також пропонує сертифікатні програми, такі як HR Generalist, People Analytics і HR Business Partner 2.0, які не надають формального диплома, але допомагають розвивати практичні навички.

Модель T-Shaped HR Competency

Важливою частиною навчання є модель T-Shaped HR Competency від AIHR, яка перебуває у четвертій ітерації і сформована за участю HR-спільноти з понад 140 країн. Ця модель містить шість компетенцій:

• Business Acumen
• Data Literacy
• Digital Agility
• AI Fluency
• People Advocacy
• Execution Excellence

Згідно зі звітом AIHR Future-Ready HR Skills Report, лише 50% HR-команд вважають, що мають правильні навички для досягнення очікуваного бізнес-впливу. Digital agility є найнижче оціненою навичкою, тоді як data literacy займає друге місце знизу, а business acumen демонструє нерівномірне зростання.

Тривалість підготовки до HR-сертифікаційного екзамену становить від двох до чотирьох місяців, і SHRM рекомендує близько 100 годин підготовки. Сертифікатні програми AIHR тривають 25-45 годин самостійного навчання. Важливо зазначити, що HR-сертифікаційний екзамен тестує наявні знання, а не навчає новому.

Таким чином, для досягнення успіху в HR-індустрії важливо комбінувати формальну освіту, професійні сертифікації та безперервне навчання. Це допоможе фахівцям не лише отримати базові знання, але й розвивати навички, необхідні для ефективної роботи в сучасному бізнес-середовищі.

Враховуючи швидкий розвиток бізнес-середовища та технологій, фахівці в HR повинні постійно адаптувати свої знання та навички, щоб залишатися конкурентоспроможними. Це підкреслює важливість безперервного навчання та професійного розвитку, що забезпечує здатність HR-фахівців впроваджувати стратегії, які відповідають потребам сучасних організацій. Розуміння ключових компетенцій, таких як цифрова агильність та аналітика даних, стає критично важливим для досягнення успіху в цій галузі.

Оскільки лише 18% HR-фахівців розпочинають свою кар'єру в цій галузі, важливо розуміти, які навички будуть затребувані в майбутньому. Згідно з прогнозами, майже 40% необхідних навичок HR зміняться до 2030 року, що підкреслює важливість постійного навчання та адаптації до нових викликів. Це дозволить фахівцям не лише залишатися конкурентоспроможними, але й активно впливати на бізнес-процеси в організаціях.