HR-карьера начинается не с HR: лишь у 18% специалистов эта сфера была стартовой

Путь в HR: от образования до профессиональных сертификатов

Как сообщает AIHR: Для русскоязычных специалистов этот обзор полезен как ориентир при планировании карьеры: он показывает, как сочетать классическое образование, международные сертификаты и практические навыки. В материале AIHR разбирается, какое обучение реально нужно HR-специалисту - от диплома до профильных программ. Исследования показывают, что лишь 18% людей, работающих в HR, пришли в эту сферу на первой или второй своей работе, а только половина HR-команд считает, что их навыки соответствуют ожиданиям бизнеса.

Чаще всего в HR приходят из гуманитарных специальностей, социальных наук или административного управления. Бюро статистики труда США относит human resources, business, communications и psychology к направлениям, дающим квалификацию для HR-должностей. Бакалаврская степень по HR, бизнесу или психологии - распространённая точка входа в профессию, но не единственная. Для руководящих и директорских позиций работодатели нередко ожидают магистерский диплом по HR, организационному лидерству или MBA.

Среди профессиональных сертификаций выделяются SHRM-CP и SHRM-SCP - это поведенческие компетентностные сертификаты, признаваемые в США. В свою очередь, HRCI PHR и SPHR - технические сертификации, которые проверяют знание трудового права, комплаенса и HR-операций. AIHR также предлагает собственные программы без формального диплома: HR Generalist, People Analytics и HR Business Partner 2.0. Они делают упор на прикладные навыки, необходимые в повседневной работе.

Компетенции современного HR: модель T-Shaped

Отдельный элемент обучения - модель T-Shaped HR Competency, разработанная AIHR. Она уже существует в четвертой итерации и создавалась при участии HR-сообщества из более чем 140 стран. В модель входят шесть компетенций:

• Business Acumen
• Data Literacy
• Digital Agility
• AI Fluency
• People Advocacy
• Execution Excellence

Согласно отчету AIHR Future-Ready HR Skills Report, лишь 50% HR-команд убеждены, что владеют нужными навыками для достижения требуемого бизнес-эффекта. Слабее всего оценивается digital agility, чуть лучше - data literacy, которая находится на предпоследней позиции. Business acumen при этом растет неравномерно.

На подготовку к HR-сертификационному экзамену обычно уходит от двух до четырех месяцев; SHRM рекомендует закладывать около 100 часов. Программы AIHR рассчитаны на 25–45 часов самостоятельного обучения. Важный нюанс: сертификационный экзамен проверяет уже накопленные знания, а не учит новому.

Итог простой: для успеха в HR нужно соединить формальное образование, профессиональные сертификаты и регулярное обучение. Это позволяет получить и фундаментальную базу, и востребованные компетенции. В условиях быстро меняющихся технологий и бизнес-процессов HR-специалистам приходится постоянно обновлять знания, чтобы оставаться конкурентоспособными. Особенно важными становятся такие навыки, как цифровая гибкость и работа с данными, - именно они критически влияют на способность реализовывать задачи современных организаций.

С учетом того, что к 2030 году почти 40% навыков в HR будут изменены, важно понимать, как подготовиться к этим изменениям. Узнайте, какие компетенции станут ключевыми для успешной карьеры в HR и как адаптироваться к новым требованиям рынка труда.