Лише 23% працівників відчувають визнання: 39 ідей для мотивації від AIHR

Важливість визнання працівників

Як повідомляє AIHR: Дослідження компанії Gallup показує, що лише 23% працівників відчувають, що отримують належне визнання за свою працю. Це означає, що більшість працівників не отримують адекватної підтримки та визнання, які могли б підвищити їхню залученість до компанії. Визнання має важливе значення, оскільки працівники, які отримують його, у чотири рази більш ймовірно будуть залучені до роботи, що, у свою чергу, може позитивно вплинути на продуктивність та загальний клімат у колективі.

Ідеї для мотивації працівників

У відповідь на цю проблему, AIHR пропонує 39 ідей для мотивації працівників, які розподілені за різними категоріями. Ці категорії включають:

• визнання, яке ініціюється керівництвом
• визнання між колегами
• командне визнання
• віртуальні ідеї визнання
• формальне та неформальне визнання
• грошові та негрошові форми визнання

Кожна з цих категорій включає конкретні ідеї, які можуть бути впроваджені в компаніях для покращення визнання працівників.

Наприклад, у категорії визнання, яке ініціюється керівництвом, пропонуються такі ідеї, як:

• публічні визнання
• персоналізовані подяки
• бесіди з керівництвом
• обіди або вечері з керівництвом
• можливості розвитку лідерства

У категорії визнання між колегами можна знайти:

• цифрові платформи для визнання
• програми номінацій
• ініціативи, що сприяють обміну знаннями

Командне визнання включає активності для команд, такі як виїзні тімбілдинги та групові нагороди. Віртуальні ідеї визнання передбачають онлайн-публікації, віртуальні нагороди та відео для відзначення успіхів. Формальне визнання охоплює щорічні нагороди та програми "Працівник місяця", тоді як неформальне визнання включає несподівані нагороди та персоналізовані подарунки.

Крім того, AIHR також пропонує рекомендації для вибору та впровадження ідей визнання, які складаються з дев'яти кроків. Ці кроки включають:

• визначення цілей визнання
• залучення працівників до процесу
• підбір ідей, що відповідають культурі компанії
• встановлення бюджету
• пілотування програми
• вимірювання її впливу

Ці 39 ідей можуть стати ефективним інструментом для компаній, які прагнуть підвищити рівень визнання серед своїх працівників і, відповідно, їх залученість та продуктивність.

Визнання працівників є критично важливим елементом для підвищення їхньої мотивації та продуктивності. З огляду на результати дослідження Gallup, підприємствам варто зосередитися на створенні системи визнання, яка відповідатиме потребам їхніх працівників. Впровадження пропозицій AIHR може допомогти компаніям зменшити рівень незадоволеності працівників, що, в свою чергу, може позитивно вплинути на загальний успіх організації.