Лише 25% працівників відчувають оцінку: 15 способів підвищити моральний дух команди

Лише 25% працівників відчувають оцінку: 15 способів підвищити моральний дух команди

Як повідомляє Achievers: Згідно з недавнім звітом про залучення та утримання 2026 року, лише чверть працівників відчувають себе оціненими на своєму робочому місці. Це викликає занепокоєння, адже дані дослідження Gallup свідчать, що при належній увазі до залучення продуктивність компанії може зрости на 18%, а прибутковість – на 23%. Важливість визнання заслуг працівників стає дедалі очевиднішою, і організації шукають способи підвищення морального духу своїх команд.

Некомерційна організація Wesley стала прикладом успішної імплементації програми визнання. Після впровадження платформи визнання Achievers Inspire, організація зафіксувала зростання eNPS на 18 пунктів та загального залучення на 19 пунктів. Платформа Achievers забезпечує більш ніж у два рази вищу частоту визнання порівняно з іншими постачальниками, що призводить до до п’яти разів більшого впливу на ключові бізнес-показники.

15 способів підвищити моральний дух команди

Щоб покращити моральний дух працівників, пропонується 15 основних способів, зокрема:

• публічне визнання та вдячність,
• регулярний збір зворотного зв’язку,
• сприяння добробуту та балансу між роботою та життям,
• створення позитивної та інклюзивної культури на робочому місці,
• стимулювання відкритої комунікації та зв’язків між працівниками,
• заохочення професійного розвитку,
• прив’язування результатів до мети,
• надання можливостей менеджерам підвищувати моральний дух,
• заохочення автономії та довіри,
• святкування досягнень і ювілеїв,
• підтримка взаємної вдячності серед колег,
• сприяння різноманітності, рівності, інклюзії та почуття належності,
• проведення командних заходів.

Таким чином, створення середовища, де працівники відчувають себе оціненими та підтриманими, може значно підвищити їхню продуктивність та загальний моральний дух.

Цей звіт підкреслює важливість визнання працівників як критичного елемента для розвитку компаній у сучасному бізнес-середовищі. В умовах зростаючої конкуренції та швидких змін в ринку праці, організації, які відмовляються від традиційних методів управління, і активно впроваджують інноваційні підходи до залучення працівників, можуть не лише підвищити продуктивність, а й знизити плинність кадрів. Важливо, щоб компанії враховували ці рекомендації для створення здорової та продуктивної робочої атмосфери.