McKinsey: автоматизація та ШІ змінять ринок праці США до 2035 року, 11 млн працівників змінять професію

Дослідження McKinsey Global Institute

Як повідомляє TheInWeb — Work-Life: McKinsey Global Institute опублікував дослідження під назвою "Workforce in Motion", яке аналізує вплив автоматизації, штучного інтелекту та економічних трендів на ринок праці США в період з 2025 по 2035 роки. У дослідженні охоплюється приблизно 1800 професій, а також враховується можливість переходу працівників між різними професіями. Згідно з прогнозами Бюро статистики праці США, очікується зростання зайнятості приблизно на 3,1% за десятиліття. Однак, з огляду на зміну попиту на навички та професії, працівники вимушені будуть адаптуватися та перекваліфікуватися. Основним викликом вважається мобільність працівників між професіями, а не дефіцит робочих місць.

Автоматизація може зменшити попит на працю на рівні приблизно 36 мільйонів робочих місць, в той час як розвиток штучного інтелекту та економіки створить попит на понад 41 мільйон нових робочих місць. Прогнозується, що до 2035 року в США буде більше робочих місць, ніж людей, які зможуть їх зайняти. Близько 11 мільйонів американців, або приблизно 7% працівників, можуть бути змушені повністю змінити професію. Діапазон кількості людей, які змінять професію, залежить від темпів автоматизації і може становити від 6 до 16 мільйонів.

Вплив автоматизації на ринок праці

Автоматизація може змінити або взяти на себе приблизно 54% робочих годин в економіці США, хоча фактичне зниження попиту на працю становитиме близько 21% поточних робочих годин. Чотири механізми можуть компенсувати приблизно 60% ефекту автоматизації:

• зменшення понаднормової роботи;
• зростання попиту через підвищення продуктивності;
• нові задачі;
• бар'єри для скорочень.

Найбільше робочих місць створять такі сектори, як людська економіка (приблизно 26 мільйонів), фізична економіка (близько 5 мільйонів) та технологічна економіка (також близько 5 мільйонів). Від 0,5 до 2 мільйонів людей працюватимуть у нових професіях завдяки розвитку штучного інтелекту.

Протягом наступних років щороку близько 770 тисяч американців буде змушено перейти в іншу групу професій. Це в 3,6 рази більше, ніж у середньому раніше. Понад 75% людей, які змінюють професію, працюють у трьох групах: офісна та адміністративна робота, роздрібна торгівля та продажі, а також транспорт і логістика. Третина всіх переходів припадає на п’ять професій: оператори клієнтської підтримки, продавці-консультанти, офісні асистенти, касири та працівники складів.

Прогнозується, що кількість касирів скоротиться приблизно на 17%, а кількість вчителів середньої та старшої школи зменшиться приблизно на 5%. У той же час, кількість водіїв фур зросте. Прямий шлях до нової професії мають близько 14% тих, хто змінюватиме професію, тоді як 40% мають звивистий шлях, а 45% – неасфальтований шлях. Серед основних бар'єрів для переходу між професіями можна виділити:

• вимоги до сертифікатів та ліцензій;
• зарплату і дохід під час навчання;
• географічні фактори;
• мовні бар'єри.

Дослідження зазначає, що 85% зайнятості у зростаючих професіях потребує наявності сертифіката. - McKinsey Global Institute

Лише 15% зростаючих робочих місць не мають вимог до сертифікатів. Середній час, необхідний для отримання обов’язкових сертифікатів, складає 32 місяці для випускника школи і 17 місяців для бакалавра.

У дослідженні також підкреслюється, що попит на навички штучного інтелекту з 2022 до 2026 року зросте в 11 разів, а на адаптивність – в 5 разів. Таким чином, працівники повинні будуть вдосконалювати свої навички, зокрема базові, підсилювальні та адаптивні, для успішної адаптації до змін на ринку праці.

Це дослідження підкреслює, що ринок праці США стоїть перед значними змінами, які вимагатимуть від працівників гнучкості та готовності до навчання нових навичок. Прогнозоване зростання попиту на нові професії та навички, зокрема в сферах, пов'язаних зі штучним інтелектом, може стати можливістю для тих, хто готовий адаптуватися до нових умов. Однак, важливим викликом залишаються бар'єри для переходу між професіями, які потребують уваги з боку політиків та освітніх інститутів для підтримки працівників у цьому процесі.

У контексті змін на ринку праці США важливо також звернути увагу на те, як подібні тенденції впливають на інші країни. Наприклад, в Україні бронювання робочих місць стає пріоритетнішим за високу зарплату, що свідчить про нові виклики та адаптацію працівників до сучасних вимог ринку. Це свідчить про глобальні зміни, які потребують гнучкості та готовності до перекваліфікації.