Как автоматизация и искусственный интеллект трансформируют рынок труда США к 2035 году: 11 миллионов человек сменят профессию

Аналитика McKinsey Global Institute

Как сообщает TheInWeb — Work-Life: McKinsey Global Institute опубликовал исследование под названием «Workforce in Motion», посвящённое влиянию автоматизации, искусственного интеллекта и экономических тенденций на рынок труда США в период с 2025 по 2035 годы. В работу включено около 1800 профессий с учётом возможных переходов работников между ними. По прогнозам Бюро трудовой статистики США, общее количество занятых увеличится примерно на 3,1% за десятилетие. Однако изменения в спросе на навыки и профессии потребуют от работников активной переквалификации и адаптации. Главная задача - обеспечить мобильность работников между специальностями, а не только создавать новые вакансии.

Автоматизация способна снизить потребность в 36 миллионах рабочих местах, одновременно развитие искусственного интеллекта и экономики приведёт к появлению более 41 миллиона новых рабочих позиций. К 2035 году в стране будет больше рабочих мест, чем людей, готовых их занять. Около 11 миллионов американцев (примерно 7% работников) окажутся в ситуации, когда им придётся полностью менять профессию. В зависимости от темпов внедрения автоматизации этот показатель может варьироваться от 6 до 16 миллионов человек.

Как автоматизация повлияет на рынок труда

Технологии могут взять на себя до 54% всех рабочих часов в экономике США, однако реальное сокращение спроса на труд составит около 21%. Для смягчения последствий автоматизации выделены четыре ключевых фактора, компенсирующих порядка 60% её воздействия:

• сокращение сверхурочной работы;
• рост спроса благодаря повышению эффективности;
• появление новых задач;
• ограничения на сокращение сотрудников.

Наибольший приток рабочих мест прогнозируется в сферах человеческой экономики - около 26 миллионов, физической экономики - около 5 миллионов, а также технологической экономики - примерно 5 миллионов. Кроме того, от 0,5 до 2 миллионов человек найдут работу в новых профессиях, связанных с развитием искусственного интеллекта.

Ежегодно около 770 тысяч американцев будут вынуждены менять профессиональное направление - это в 3,6 раза больше, чем было ранее в среднем. Более 75% таких переходов приходится на три группы профессий: офисная и административная деятельность, розничная торговля и продажи, транспорт и логистика. При этом на пять профессий (операторы клиентской поддержки, продавцы-консультанты, офисные ассистенты, кассиры и работники складов) приходится треть всех переходов.

Ожидается, что число кассиров уменьшится примерно на 17%, а количество учителей средней и старшей школы - около 5%. В то же время возрастёт спрос на водителей грузовиков. Примерно 14% работников, меняющих профессию, смогут перейти напрямую, 40% столкнутся с более сложным путём, а 45% - с непростым и долгим процессом адаптации. Основными препятствиями на пути смены профессии являются:

• требования к получению сертификатов и лицензий;
• финансовые трудности во время обучения;
• географические ограничения;
• языковые барьеры.

По данным исследования, для 85% вакансий в растущих сферах необходим сертификат. - McKinsey Global Institute

Лишь 15% новых рабочих мест не требуют обязательных сертификатов. В среднем получение нужных документов занимает около 32 месяцев для выпускников школ и 17 месяцев для обладателей степени бакалавра.

Отмечается, что спрос на навыки, связанные с искусственным интеллектом, с 2022 по 2026 год увеличится в 11 раз, а на адаптивные умения - в 5 раз. Для успешной профессиональной адаптации работникам предстоит развивать базовые, вспомогательные и гибкие навыки.

Исследование подчёркивает масштабные перемены, которые ждут рынок труда США, требующие от сотрудников готовности к постоянному обучению и гибкости. Рост потребности в новых профессиях и компетенциях, особенно в области искусственного интеллекта, открывает перспективы для тех, кто будет готов к изменениям. Вместе с тем, барьеры при смене профессии остаются серьёзным вызовом, требующим внимания со стороны государственных органов и образовательных учреждений для поддержки работников в период трансформаций.

Для российского рынка труда подобные тренды также важны, поскольку глобальная цифровизация и внедрение ИИ постепенно меняют требования к квалификациям и структуру занятости, что делает опыт США полезным примером для планирования национальной политики в сфере занятости и образования.

С учетом глобальных изменений на рынке труда, важно также обратить внимание на ситуацию в других странах. Например, в Украине наблюдаются аналогичные тенденции, где приоритеты работников меняются в сторону бронирования вакансий вместо высоких зарплат. Это подчеркивает необходимость адаптации и переквалификации не только в США, но и в других экономиках, что делает тему трансформации рынка труда особенно актуальной.