Навіщо Україні іноземні працівники:президент Конфедерації роботодавців відповів

Україна стрімко наближається до одного з найгостріших кадрових викликів за всю історію незалежності. Через війну, міграцію населення та мобілізацію бізнес уже відчуває серйозний дефіцит працівників, а після початку масштабної відбудови потреба в робочій силі може зрости до мільйонів людей. Саме тому країна поступово переходить від моделі експорту трудових ресурсів до їх імпорту. 

Про це заявив президент Конфедерації роботодавців України Руслан Іллічов у колонці для ZN.UA.

Дефіцит кадрів став загрозою для економіки

За словами Іллічова, кадровий голод уже сьогодні стримує розвиток окремих галузей економіки.

Найбільше нестачу працівників відчувають:

• будівельна галузь; • логістика; • аграрний сектор; • виробництво; • сфера послуг.

Експерт зазначає, що частина українців перебуває за кордоном, частина проходить військову службу, а багато людей були змушені змінити професію або втратили можливість працювати через наслідки війни.

На його думку, без залучення додаткової робочої сили реалізувати масштабну відбудову країни буде вкрай складно.

Іноземці не повинні витісняти українців з ринку праці

Президент Конфедерації роботодавців наголосив, що пріоритет під час працевлаштування має залишатися за громадянами України.

За його словами, вакансії насамперед повинні пропонувати ветеранам, внутрішньо переміщеним особам, людям з інвалідністю та пенсіонерам.

Лише у випадках, коли на роботу немає кандидатів серед українців, роботодавці можуть залучати працівників з інших країн.

Іллічов також виступив за створення програм адаптації для іноземців, які приїжджатимуть працювати в Україну. Вони мають включати ознайомлення з українськими законами, культурою, традиціями та правилами співжиття.

Для мігрантів пропонують запровадити перевірку кваліфікації

Окрему увагу експерт приділив підтвердженню професійних навичок іноземних працівників.

Він запропонував створити механізм своєрідного «кваліфікаційного квитка», який дозволить підтверджувати рівень підготовки спеціаліста після прибуття до України.

На його думку, це допоможе уникнути недовіри з боку місцевих працівників та забезпечить прозорість на ринку праці.

Іллічов також застеріг від хаотичного залучення робочої сили через посередників. Без чіткої державної політики це може призвести до нелегальної зайнятості, демпінгу зарплат і соціальної напруги.

Водночас він переконаний, що в майбутньому Україна буде змушена конкурувати за працівників із Польщею, Німеччиною, країнами Балтії та Канадою, адже у XXI столітті успіх держави дедалі більше залежить від її здатності залучати й утримувати людей.

Нагадаємо, попри активне поширення в соцмережах повідомлень про нібито масовий наплив трудових мігрантів до України, реальна ситуація виглядає зовсім інакше. Через війну, нижчі зарплати та безпекові ризики країна сьогодні залишається однією з найменш привабливих для іноземних працівників.