Новий Трудовий кодекс: які зміни готують у документі

Україна змінює трудове законодавство за проектом нового Трудового кодексу. Той, що діє з 1971 року, вже застарів і не відповідає європейським стандартам. Профспілки стверджують, що новий кодекс погіршить права працівників.

За діючим Трудовим кодексом використовуються застарілі і неефективні норми. Реформація та лібералізація законодавства мають забезпечити рівність сторін трудового договору та підвищити конкурентоспроможність бізнесу. Мінекономіки наголошує на зниженні державного втручання у сферу праці.

Проект нового кодексу включає спрощення процедур укладання та розірвання трудових відносин. Однак, за думкою експертів, це може мати як позитивні, так і негативні наслідки.

Профспілки не підтримують проект нового Трудового кодексу, аргументуючи це зменшенням гарантій прав працівників і скасуванням державного правового регулювання відносин між роботодавцем та працівниками.

Експерти зазначають деякі недоліки у новому кодексі, такі як відсутність норм щодо сплати соціального страхування та пенсійного забезпечення, скорочення ролі профспілок у прийнятті рішень щодо умов праці та звільнення працівників, а також призупинення трудового договору у разі участі працівника у страйках.

Наголошується, що новий Трудовий кодекс відповідає міжнародно-правовим нормам і Європейській соціальній хартії, але кінцевий вигляд документу ще не встановлено.