Польща підвищує мінімальну зарплату: що буде з преміями та затримками виплат

Із 1 січня 2027 року мінімальна зарплата в Польщі становитиме 4950 злотих брутто. Окремо Сейм розглядає законопроєкт, який змінює врахування премій і надбавок та передбачає автоматичну виплату відсотків за затримку зарплати. Про це пише InPoland.

Мінімальна зарплата в Польщі: затверджені ставки на 2027 рік

Нові розміри оплати вже встановлені постановою польського уряду від 14 вересня 2026 року. Вони набудуть чинності з початку наступного року:

• 4950 злотих брутто на місяць для працівника на повній ставці;

• 32,30 злотого брутто за годину для визначених цивільно-правових договорів.

Порівняно з 2026 роком місячна мінімалка збільшиться на 144 злотих, або приблизно 3%. Погодинна ставка зросте на 0,90 злотого, приблизно на 2,9%.

Брутто означає суму до утримання податків і внесків. Фактична виплата залежатиме від виду договору, податкових пільг та інших обставин працівника.

Окремий законопроєкт пропонує виключити з розрахунку мінімальної зарплати додаткові складові, зокрема функціональні надбавки, премії та нагороди. Це може змінити правила розрахунку зарплат: такі виплати не дозволятимуть використовувати для досягнення встановленого мінімуму.

Наприклад, якщо певну премію виключать із розрахунку, роботодавець не зможе зарахувати її до суми, якою забезпечує мінімальну зарплату. Проте остаточний перелік виплат залежатиме від ухваленої редакції закону.

Затримка зарплати в Польщі: що пропонують змінити з 2027 року

Проєкт передбачає обов’язкове нарахування та виплату відсотків за прострочення зарплати без окремого звернення працівника. Їх мають обчислювати з дня, наступного за встановленою датою виплати, та перераховувати разом із заборгованістю.

Також автори пропонують посилити відповідальність за тривалу невиплату зарплати та приховування частини заробітку для уникнення обов’язкових аліментних відрахувань. Зокрема, для останнього порушення в матеріалі наведено запропонований штраф від 2000 до 90 000 злотих.

Розгляд законопроєкту №1811 продовжується в парламентських комітетах. 11 червня Сейм не підтримав його відхилення та передав документ до комітетів із питань економіки й розвитку та соціальної політики й сім’ї.

Підвищення мінімалки вже затверджене, а зміни щодо премій, відсотків і санкцій залишаються законодавчою пропозицією. Зазначена в проєкті дата 1 січня 2027 року ще не гарантує набрання чинності всіма його положеннями саме цього дня.

Працівникам варто перевіряти в договорі гарантовану оплату, умови преміювання та дату виплати. Під час зміни роботодавця ці деталі важливі не менше за суму в оголошенні, зокрема якщо людина планує знайти роботу напряму.